Administracion d

Desarrollo de Habilidades Directivas

Se ha escrito mucho sobre las cualidades que ha de tener un directivo desde el fayolismo hasta nuestros días y las listas que han elaborado por distintosautores son realmente largas pero pueden resumirse los roles siguientes:
1.- Comunicador: Transmitir a los subordinados (colaboradores) los objetivos, directrices e información que necesitan para quepueden desempeñar su trabajo. La comunicación es el medio que unifica la actividad de las organizaciones, asimismo. Alimenta insumos sociales a los sistemas sociales, modifica la conducta para efectuarcambios y resulte productivo el logro de las metas. La comunicación es esencial para el funcionamiento interno de las organizaciones ya que es el medio que integra las funciones administrativas, apartir de: a) establecer y divulgar objetivos, metas, visión, b) elaborar planes, c) organizar los recursos materiales del factor humano de forma eficiente, d) seleccionar, desarrollar a los miembros de laorganización, e) conducir, dirigir y crear un clima en el que los sujetos deseen contribuir, así como, f) controlar el desempeño.
2.- Gestor de Anomalías: Resolver problemas imprevistos.
3.-Controlador: Preocuparse por conseguir la información de gestión necesariamente para controlar la correcta realización de las labores.
4.- Asignador: Asignar tareas y responsabilidades entre suscolaboradores y a las personas mas adecuadas.
5.-Emprendedor: Crear ideas, proponer proyectos y objetivos.
6.- Coordinador: Orientar y Armonizar las actividades de los grupos de trabajo hasta la consecuciónde un mismo fin.
7.- Negociador: Resolver los conflictos internos y externos a través de la negociación.
8.- Representante y Portavoz: Desempeñar tareas protocolarias y de representación de laorganización generalmente de forma legal mediante poderes notariales ante los organismos oficiales. Difundir la información a los órganos de representación de los trabajadores y los sindicatos.
9.-...