administracion y evaluaccion del desempeño

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Sirve para determinar la eficacia de los trabajadores que pueden servir para aspectos: promociones de área para determinar la capacitación
COMO SE DESARROLLA UN SISTEMADE EVALUACION
Se debe panear, determinar su alcance, areas a las que se les va a aplicar, determinar su alcance y evaluar las características
Objetiva
Validez
Confianza
Finalmente deberánprogramarse entrevistas que deberán corroborar la información de las evaluaciones.
METODOS DE EVALUACION
Por estándares de producción
De comprensión
De clases
Listas che cables etc.
HIGIENEConjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad y mental del trabajador.

SEGURIDAD
Conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas, y psicológicas empleados paraprevenir accidentes tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambientes y el instructor o convencer a las personas acerca de la necesidad practicas preventivas

IMPORTANCIA PARA ELTRABAJADOR EN EL PAIS
Entere mas se protege al trabajo hay mas productividad y menor gastos en los accidentes

MARCO LEGAL
• Ley federal del trabajo 442
• Art. 123.- Toda persona tiene derecho altrabajo digno y socialmente útil: Al efecto se promoverá la creación de empresas y la OIT conforme a la ley.
Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo conciderabley que signifique el peligro de la salud de la gestación.
REGLAMENTOS
Sobre las normas que rigen internamente las actividades de trabajo, existen discrepancias sobre la aplicabilidad de losreglamentos de trabajo. Es decir, hasta qué punto el reglamento de trabajo obliga a un empleado, sobre todo en las disposiciones que afectan los derechos previamente conferidos (o inclusive que emanan delmismo contrato individual de trabajo).
Además, los criterios se dividen respecto a si el reglamento interno de trabajo forma parte del derecho colectivo, es decir, se ampara en un sujeto de carácter...