Administracion Y Finanzas
Páginas: 3 (610 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2012
CAPACITACION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Idea de Investigación:
* Capacitar al personal de la pequeña empresa en el área administrativa y financiera de losrecursos económicos.
* Impartir información correcta en cuanto al manejo contable.
* Brindar asesoría técnica contable adecuada.
Sustento y propósito:
Una vez que se eligió el tema para estetrabajo el siguiente paso es describir lo que es una capacitación, por lo cual es un análisis previo que tiene toda empresa para evaluar en qué parte de la organización es necesario mejorar oresolver cualquier tipo de problema, o simplemente actualizar la información día con día. Esto lo hace la persona encargada que selecciona el programa de capacitación adecuado para cada empresa.
Por otrolado es importante mencionar que cada empresa tiene su proprio programa de capacitación y el mejor adecuado para su empresa.
Se puede mencionar que este tema es de gran utilidad ya que de esta forma lapalabra capacitación, tanto en términos financieros como administrativos se refiere al personal de una empresa que interactúa con clientes de la misma y es sumamente importante para una empresa, yaque el cliente lo percibe.
Antecedentes
Las Pymes en nuestra región están muy limitadas, ya que la mayoría de las empresas que se han instalado en los últimos años son extranjeras, esto afectaseriamente a la economía de la ciudad, ya que los ingresos son trasladados a otro país dejando a las pymes con pocas utilidades.
Las pequeñas y medianas empresas, Pymes, tienen particular importancia paralas economías nacionales, no solo por sus aportaciones a la producción y distribución de bienes y servicios, si no también por la flexibilidad de adaptarse a los cambios tecnológicos y gran potencialde generación de empleos. Representan un excelente medio para impulsar el desarrollo económico y una mejor distribución de la riqueza.
Planteamiento del problema:
La pequeña empresa no cuenta con...
Idea de Investigación:
* Capacitar al personal de la pequeña empresa en el área administrativa y financiera de losrecursos económicos.
* Impartir información correcta en cuanto al manejo contable.
* Brindar asesoría técnica contable adecuada.
Sustento y propósito:
Una vez que se eligió el tema para estetrabajo el siguiente paso es describir lo que es una capacitación, por lo cual es un análisis previo que tiene toda empresa para evaluar en qué parte de la organización es necesario mejorar oresolver cualquier tipo de problema, o simplemente actualizar la información día con día. Esto lo hace la persona encargada que selecciona el programa de capacitación adecuado para cada empresa.
Por otrolado es importante mencionar que cada empresa tiene su proprio programa de capacitación y el mejor adecuado para su empresa.
Se puede mencionar que este tema es de gran utilidad ya que de esta forma lapalabra capacitación, tanto en términos financieros como administrativos se refiere al personal de una empresa que interactúa con clientes de la misma y es sumamente importante para una empresa, yaque el cliente lo percibe.
Antecedentes
Las Pymes en nuestra región están muy limitadas, ya que la mayoría de las empresas que se han instalado en los últimos años son extranjeras, esto afectaseriamente a la economía de la ciudad, ya que los ingresos son trasladados a otro país dejando a las pymes con pocas utilidades.
Las pequeñas y medianas empresas, Pymes, tienen particular importancia paralas economías nacionales, no solo por sus aportaciones a la producción y distribución de bienes y servicios, si no también por la flexibilidad de adaptarse a los cambios tecnológicos y gran potencialde generación de empleos. Representan un excelente medio para impulsar el desarrollo económico y una mejor distribución de la riqueza.
Planteamiento del problema:
La pequeña empresa no cuenta con...
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