Administracion Y Finanzas

Información general

De acuerdo con la disposición adicional trigésima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto (BOE del 2 de agosto), y con efectos de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar queda integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un Sistema Especial para Empleados de Hogar.
Bases mensualesde cotización

Las bases de cotización por contingencias comunes durante el año 2012, serán las determinadas en la siguiente escala, en función de la retribución mensual percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral.

Tramo | Retribución mensual euros/mes | Base de cotizacióneuros/mes |
1.º | Hasta 74,83 |  90,20 |
2.º | Desde 74,84 hasta 122,93 |  98,89 |
3.º | Desde122,94 hasta 171,02 | 146,98 |
4.º | Desde 171,03 hasta 219,11 | 195,07 |
5.º | Desde 219,12 hasta 267,20 | 243,16 |
6.º | Desde 267,21 hasta 315,30 | 291,26 |
7.º | Desde 315,31 hasta 363,40 | 339,36 |
8.º | Desde 363,41 hasta 411,50 | 387,46 |
9.º | Desde 411,51 hasta 459,60 | 435,56 |
10.º | Desde 459,61 hasta 507,70 | 483,66 |
11.º | Desde 507,71 hasta 555,80 | 531,76 |
12.º| Desde 555,81 hasta 603,90 | 579,86 |
13.º | Desde 603,91 hasta 652,00 | 627,96 |
14.º | Desde 652,01 hasta 700,10 | 676,06 |
15.º | Desde 700,11 | 748,20 |

Para determinar la retribución mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente deberá ser incrementado, conforme a lo establecido en el artículo 109.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, conla parte proporcional de las pagas extraordinarias a que tenga derecho a percibir el empleado. 

Tipos de cotización

* Contingencias comunes
Durante el año 2012, el tipo de cotización sobre la base de cotización que corresponda según la escala anterior, será el 22,00 por 100, siendo el 18,30 por 100 a cargo del empleador y el 3,70 por 100 a cargo del empleado.

* Contingenciasprofesionales
Sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en redacción dada por la disposición adicional octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010,siendo a cargo exclusivo del empleador.

Beneficios en la cotización

De conformidad con lo establecido en la disposición transitoria única de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización y modernización del sistema de la Seguridad Social, durante el año 2012 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingenciascomunes en este Sistema Especial.
Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro delperíodo comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por 100 para familias numerosas, en los términos de las reducciones y bonificaciones que ya se vienen aplicando en este Régimen Especial.
Las normas de cotización sólo serán de aplicación a los empleadores y a las personas empleadas procedentes delRégimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar desde el día primero del mes siguiente a aquel en que se lleve a efecto la comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá efectuarse dentro del plazo de seis meses naturales a contar desde el 1 de enero de 2012.
Ingreso de cuotas

Responsable
En todos los casos el responsable del ingreso de las cuotas...