ADMINISTRACION Y GESTION 5 EMPRESAS
Páginas: 8 (1806 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2015
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4. Cultura Sony
Cultura Sony
Enviado por AlexHdzu9
15/12/2013
675 Palabras
SONY
Cultura
Misión y Valores
Nuestra misión es ser una compañía excelente, a través de nuestro producto, nuestra forma de trabajar y las personas que forman parte de la compañía.
SONYdesde su fundación en 1946, se ha caracterizado por su carácter innovador y flexible.Este espíritu emprendedor y en ocasiones arriesgado, nos ha ayudado a ser los primeros en muchas ocasiones.
EnSONY trabajamos para aportar valor añadido al producto, logrando así una mayor satisfacción de nuestros clientes (distribuidores) y consumidores finales.
Creemos firmemente que el cambio permanentees el motor para la mejora continua. Cada persona, desde su puesto de trabajo, proponemejoras para hacer las cosas de una forma diferente, buscando la eficiencia y la productividad, superándonos día adía.
Apostamos por las personas como elemento clave del éxito de la compañía. Proporcionando retos y oportunidades, potenciamos el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores.Nuestros valores son:
El Compromiso con las personas de nuestro entorno y el compromiso personalpor hacer mejor nuestro trabajo cada día.
La Cooperación con las personas de nuestro entorno asícomo con otras áreas de la compañía (clientes internos) y el servicio a clientes externos e internos.
El Cambio, entendido como motor de la mejora continua y como cambio personal que impulsa eldesarrollo personal y profesional.
La Creatividad, como elemento inspirador que nos permite marcar ladiferencia en todo aquello que hacemos.
Nuestra cultura favorece un ambiente de trabajo donde sevalora la iniciativa individual, la flexibilidad al cambio y el cuidado por el cliente. Así conseguimos que los principales embajadores de Sony seamos sus colaboradores.
Conciliación
En SONY laconciliación de la vida laboral y personal forma parte de nuestra misión. A través del compromiso y la eficienciafomentamos un entorno que permite equilibrar ambos aspectos. Nos esforzamos por ser...
Cultura organizacional nestle
Enviado por Ivo0310
21/05/2013
1452 Palabras
CULTURA ORGANIZACIONAL DE NESTLÉ
La Cultura Organizacional:
- Es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas.
-Comprende las experiencias, creencias y valores,tanto personales como culturales de una organización.
- Se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas ygrupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización.
- Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipode objetivos y el modo apropiado en que se deberíanconseguir.
Cultura Organizacional de Nestlé:
Nestlé es una Empresa Humana que responde concretamente a las necesidades individuales de losseres humanos en el mundo entero, poniendo especial énfasis en el bienestar de sus consumidores y de sus empleados, lo cual se refleja en su actitud y en su sentido de la responsabilidad hacia la gente.El objetivo de Nestlé es incrementar las ventas y lasganancias pero, al mismo tiempo, aumentar el nivel y la calidad de vida para todos en todos los lugares en los que es activa.
Asímismo,Nestlé está convencida de que son las personas las que forjan su prosperidad y de que nada puede lograrse sin su apoyo y energía, lo que hace que su activo más preciado sean las personas. El involucramientode la gente en todos los niveles comienza con la informaciónadecuada sobre las actividades de la Compañía y sobre los aspectos específicos de su trabajo. Gracias a una comunicación abierta y a unacooperación activa, todos deben contribuir a mejoras que incrementen los resultados y el desarrollo personal.
L
Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia...
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Cultura Sony
Enviado por AlexHdzu9
15/12/2013
675 Palabras
SONY
Cultura
Misión y Valores
Nuestra misión es ser una compañía excelente, a través de nuestro producto, nuestra forma de trabajar y las personas que forman parte de la compañía.
SONYdesde su fundación en 1946, se ha caracterizado por su carácter innovador y flexible.Este espíritu emprendedor y en ocasiones arriesgado, nos ha ayudado a ser los primeros en muchas ocasiones.
EnSONY trabajamos para aportar valor añadido al producto, logrando así una mayor satisfacción de nuestros clientes (distribuidores) y consumidores finales.
Creemos firmemente que el cambio permanentees el motor para la mejora continua. Cada persona, desde su puesto de trabajo, proponemejoras para hacer las cosas de una forma diferente, buscando la eficiencia y la productividad, superándonos día adía.
Apostamos por las personas como elemento clave del éxito de la compañía. Proporcionando retos y oportunidades, potenciamos el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores.Nuestros valores son:
El Compromiso con las personas de nuestro entorno y el compromiso personalpor hacer mejor nuestro trabajo cada día.
La Cooperación con las personas de nuestro entorno asícomo con otras áreas de la compañía (clientes internos) y el servicio a clientes externos e internos.
El Cambio, entendido como motor de la mejora continua y como cambio personal que impulsa eldesarrollo personal y profesional.
La Creatividad, como elemento inspirador que nos permite marcar ladiferencia en todo aquello que hacemos.
Nuestra cultura favorece un ambiente de trabajo donde sevalora la iniciativa individual, la flexibilidad al cambio y el cuidado por el cliente. Así conseguimos que los principales embajadores de Sony seamos sus colaboradores.
Conciliación
En SONY laconciliación de la vida laboral y personal forma parte de nuestra misión. A través del compromiso y la eficienciafomentamos un entorno que permite equilibrar ambos aspectos. Nos esforzamos por ser...
Cultura organizacional nestle
Enviado por Ivo0310
21/05/2013
1452 Palabras
CULTURA ORGANIZACIONAL DE NESTLÉ
La Cultura Organizacional:
- Es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas.
-Comprende las experiencias, creencias y valores,tanto personales como culturales de una organización.
- Se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas ygrupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización.
- Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipode objetivos y el modo apropiado en que se deberíanconseguir.
Cultura Organizacional de Nestlé:
Nestlé es una Empresa Humana que responde concretamente a las necesidades individuales de losseres humanos en el mundo entero, poniendo especial énfasis en el bienestar de sus consumidores y de sus empleados, lo cual se refleja en su actitud y en su sentido de la responsabilidad hacia la gente.El objetivo de Nestlé es incrementar las ventas y lasganancias pero, al mismo tiempo, aumentar el nivel y la calidad de vida para todos en todos los lugares en los que es activa.
Asímismo,Nestlé está convencida de que son las personas las que forjan su prosperidad y de que nada puede lograrse sin su apoyo y energía, lo que hace que su activo más preciado sean las personas. El involucramientode la gente en todos los niveles comienza con la informaciónadecuada sobre las actividades de la Compañía y sobre los aspectos específicos de su trabajo. Gracias a una comunicación abierta y a unacooperación activa, todos deben contribuir a mejoras que incrementen los resultados y el desarrollo personal.
L
Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia...
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