Administración 2
Páginas: 3 (606 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
Investigación en Internet
¿Qué significa igualdad de oportunidades en el empleo?
Significa que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleoy basado solo en la habilidad de hacer el trabajo.
Sin embargo en todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres; perciben bajos salarios, o seven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones. En algunospaíses desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas de sexo masculino por la realización del mismo trabajo.
La no-discriminación es un derecho humanofundamental y es esencial que los trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y cosechen recompensas económicas en base a los méritos. El que exista igualdad en el lugar detrabajo también conlleva beneficios económicos significativos. Los empleadores que practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra más extensa y diversificada. Los trabajadores que gozan deigualdad, tienen un mayor acceso a la formación, a menudo perciben unos salarios más elevados y mejoran la calidad general de la mano de obra. Los beneficios de una economía globalizada se distribuyen demanera más justa en una sociedad igualitaria, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a que la gente apoye más ampliamente un mayor desarrollo económico.
Las normas de la OIT sobre laigualdad aportan herramientas para eliminar la discriminación en todos los aspectos relativos al lugar del trabajo y en la sociedad en general. También proporcionan los cimientos sobre los que debenaplicarse las estrategias en cuestiones de género en el ámbito del trabajo.
Caso internacional 11.2
Preguntas
1. ¿Qué justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos...
¿Qué significa igualdad de oportunidades en el empleo?
Significa que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleoy basado solo en la habilidad de hacer el trabajo.
Sin embargo en todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres; perciben bajos salarios, o seven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones. En algunospaíses desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas de sexo masculino por la realización del mismo trabajo.
La no-discriminación es un derecho humanofundamental y es esencial que los trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y cosechen recompensas económicas en base a los méritos. El que exista igualdad en el lugar detrabajo también conlleva beneficios económicos significativos. Los empleadores que practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra más extensa y diversificada. Los trabajadores que gozan deigualdad, tienen un mayor acceso a la formación, a menudo perciben unos salarios más elevados y mejoran la calidad general de la mano de obra. Los beneficios de una economía globalizada se distribuyen demanera más justa en una sociedad igualitaria, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a que la gente apoye más ampliamente un mayor desarrollo económico.
Las normas de la OIT sobre laigualdad aportan herramientas para eliminar la discriminación en todos los aspectos relativos al lugar del trabajo y en la sociedad en general. También proporcionan los cimientos sobre los que debenaplicarse las estrategias en cuestiones de género en el ámbito del trabajo.
Caso internacional 11.2
Preguntas
1. ¿Qué justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos...
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