administración de empresas
Páginas: 12 (2957 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
“Aprendiendo con Marita y sus amigas”.
Programa de Capacitación Para Formar Docentes.
21 DE OCTUBRE DEL 2008.
PRESENTACIÓN.
Una de las necesidades de toda institución que cuente con un equipo de instructores es el desarrollo de un programa sistemático de capacitación para desarrollar habilidades de instrucción, dicho programa debe contribuir al logro delos objetivos institucionales y desarrollarse de tal manera que atienda las necesidades de los miembros de la institución a quienes está dirigido. En este documento se presenta el programa propuesto y las condiciones de su instrumentación.
“Aprendiendo con Marita y sus amigas” es un grupo femenino de diferentes edades que tienen como profesión ser pedagogos o educadores que no han tenido laoportunidad de obtener una plaza de trabajo desde su egreso de la licenciaturas, es por ello que decidieron agruparse y dedicarse al reforzamiento de conocimientos en niños de jardín, primaria y secundaria e incluso han tenido alumnos de bachillerato.
Esto contribuye a que estas personas generen ingresos para su propio bien, lo que las convierte en una Micro Empresa, una observación que hago alrealizar este programa es que, esta agrupación por falta de conocimiento sobre los requisitos y los tramites correctos que se deben efector NO se encuentran legalmente constituidas ni registradas ante Hacienda, lo que me lleva a la conclusión de que deben existir más cursos de capacitación para la creación de MiPyMES.
El presente programa tiene como finalidad capacitar a estas personas para queimpartan un mejor servicio ya que por mucho tiempo se han basado en lo que es la evaluación y las actividades por realizar, siendo que no son las únicas áreas que se pueden atender o mejorar.
ÍNDICE.
Antecedentes……………………………………………………………………4
Necesidades que se atenderán…………………………………………………4
Perfil del egresado………………………………………………………………..5
Objetivocurricular………………………………………………………………...5
Descripción del plan de estudio…………………………………………………6
Temarios………………………………………………………………………8-26
Bibliografía………………………………………………………………………27
ANTECEDENTES.
Uno de los objetivos que nuestra institución considera prioritarios es, la capacitación de todos los trabajadores, por lo que es de suma importancia desarrollar un programa que permita que los que integran el equipo de instructores internos adquieran las habilidades necesarias parapoder realizar actividades de enseñanza y aprendizaje.
Usualmente la capacitación a los instructores se caracteriza por centrarse en el desarrollo de habilidades que les permitan desarrollar la ejecución de un curso, sin embargo los datos con que se cuenta en la actualidad nos dicen que lo mejor que saben hacer los docentes es impartir una clase y las habilidades que requieren adquirir secentran, sobre todo en el desarrollo de habilidades de planeación y evaluación.
Por otra parte actualmente los avances tecnológicos han demostrado la efectividad de los programas no presenciales lo que facilita el aprendizaje y reduce los costos, por esa razón se hace cada vez más necesario desarrollar programas lo suficientemente estructurados como para poder en determinado momento ser desarrolladosen dicha modalidad.
En el presente documento se presenta la estructura de un programa de Formación de Instructores y la forma en que se instrumentaría dentro de la micro empresa “Aprendiendo con Marita y sus amigas”.
NECESIDADES QUE SE ATENDERAN.
Con este plan de estudios se busca atender las necesidades de capacitación que presentan los instructores internos con respecto a:
LosFundamentos Teóricos de su labor educativa.
La Planeación de actividades de enseñanza.
La ejecución de actividades de enseñanza.
La evaluación de actividades de enseñanza.
PERFIL DE INGRESO.
Realizar actividades de instructores internos o estar interesado en realizarlas.
Contar con experiencia en la actividad profesional que realiza.
Contar...
Programa de Capacitación Para Formar Docentes.
21 DE OCTUBRE DEL 2008.
PRESENTACIÓN.
Una de las necesidades de toda institución que cuente con un equipo de instructores es el desarrollo de un programa sistemático de capacitación para desarrollar habilidades de instrucción, dicho programa debe contribuir al logro delos objetivos institucionales y desarrollarse de tal manera que atienda las necesidades de los miembros de la institución a quienes está dirigido. En este documento se presenta el programa propuesto y las condiciones de su instrumentación.
“Aprendiendo con Marita y sus amigas” es un grupo femenino de diferentes edades que tienen como profesión ser pedagogos o educadores que no han tenido laoportunidad de obtener una plaza de trabajo desde su egreso de la licenciaturas, es por ello que decidieron agruparse y dedicarse al reforzamiento de conocimientos en niños de jardín, primaria y secundaria e incluso han tenido alumnos de bachillerato.
Esto contribuye a que estas personas generen ingresos para su propio bien, lo que las convierte en una Micro Empresa, una observación que hago alrealizar este programa es que, esta agrupación por falta de conocimiento sobre los requisitos y los tramites correctos que se deben efector NO se encuentran legalmente constituidas ni registradas ante Hacienda, lo que me lleva a la conclusión de que deben existir más cursos de capacitación para la creación de MiPyMES.
El presente programa tiene como finalidad capacitar a estas personas para queimpartan un mejor servicio ya que por mucho tiempo se han basado en lo que es la evaluación y las actividades por realizar, siendo que no son las únicas áreas que se pueden atender o mejorar.
ÍNDICE.
Antecedentes……………………………………………………………………4
Necesidades que se atenderán…………………………………………………4
Perfil del egresado………………………………………………………………..5
Objetivocurricular………………………………………………………………...5
Descripción del plan de estudio…………………………………………………6
Temarios………………………………………………………………………8-26
Bibliografía………………………………………………………………………27
ANTECEDENTES.
Uno de los objetivos que nuestra institución considera prioritarios es, la capacitación de todos los trabajadores, por lo que es de suma importancia desarrollar un programa que permita que los que integran el equipo de instructores internos adquieran las habilidades necesarias parapoder realizar actividades de enseñanza y aprendizaje.
Usualmente la capacitación a los instructores se caracteriza por centrarse en el desarrollo de habilidades que les permitan desarrollar la ejecución de un curso, sin embargo los datos con que se cuenta en la actualidad nos dicen que lo mejor que saben hacer los docentes es impartir una clase y las habilidades que requieren adquirir secentran, sobre todo en el desarrollo de habilidades de planeación y evaluación.
Por otra parte actualmente los avances tecnológicos han demostrado la efectividad de los programas no presenciales lo que facilita el aprendizaje y reduce los costos, por esa razón se hace cada vez más necesario desarrollar programas lo suficientemente estructurados como para poder en determinado momento ser desarrolladosen dicha modalidad.
En el presente documento se presenta la estructura de un programa de Formación de Instructores y la forma en que se instrumentaría dentro de la micro empresa “Aprendiendo con Marita y sus amigas”.
NECESIDADES QUE SE ATENDERAN.
Con este plan de estudios se busca atender las necesidades de capacitación que presentan los instructores internos con respecto a:
LosFundamentos Teóricos de su labor educativa.
La Planeación de actividades de enseñanza.
La ejecución de actividades de enseñanza.
La evaluación de actividades de enseñanza.
PERFIL DE INGRESO.
Realizar actividades de instructores internos o estar interesado en realizarlas.
Contar con experiencia en la actividad profesional que realiza.
Contar...
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