Administración De La Salud

Introducción
Dentro de las empresas u organizaciones es de suma importancia tener una visión amplia y clara de significado de la seguridad y la higiene debe haber en el ámbito laboral.

Tener un ambiente seguro dentro de trabajo implica dos factores muy importantes como normas y procedimiento.
Esto nos lleva a que las condiciones en donde laboran repercuten profundamente en la eficiencia yrapidez de la actividad
De esta manera, la presente investigación indica algunos puntos de vital importancia que engloba el conocimiento y la identificación sobre los riesgos, la prevención de accidentes y sobre todo las enfermedades, esto se inclina a una garantía para los trabajadores con condiciones de seguridad, salud y bienestar en las actividades diarias.

1.1 Concepto de salud yseguridad ocupacional
Alessandro Seppilli (1971) define salud como "una condición de equilibrio funcional, tanto mental como físico, conducente a una integración dinámica del individuo en su ambiente natural y social". 
En el 1946, la Organización Mundial de la Salud (OMS) conceptualizó a la salud como "un completo estado de bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad oincapacidad".

 
La Seguridad Ocupacional es un tema concerniente a los derechos humanos. Por ello el Estado ha puesto en vigencia normas sobre la Seguridad Ocupacional, para cuidar el capital humano, tal como lo manda la Constitución Política del Estado y la Ley General del Trabajo.
Se trata de parámetros para señalar el estándar de vida de una determinada región, que a la vez está ligado ala alimentación, y ésta a su vez a la seguridad alimentaria, a la que todo ciudadano tiene derecho.
En estos aspectos gradualmente se va señalando la Seguridad Ocupacional, no por la voluntad del Estado ni por la de los empresarios, sino por la lucha constante de los trabajadores y de la sociedad en su conjunto. Esta lucha se acentúa mucho más cuando se nos imponen políticas neoliberalesdentro del modelo capitalista.
Qué (macro) actividades incluye avanzar / implantar un sistema de gestión de seguridad y salud efectivo?
* Análisis de Bases (incluye análisis de brechas pero su alcance y provisiones son mayores) - punto de partida que asiste en identificación de riesgos,
* Identificación de los riesgos y estrategia para reducir los mismos,
* Definir la política (opolíticas) y los objetivos para un lugar de labor seguro y saludable,
* Identificar puntos críticos de riesgo y actuar,
* Documentar prácticas y métodos (en forma ágil y a su vez un sistema integral robusto con otros esquemas si así se opta),
* Implantación del un sistema de gestión en seguridad y salud
* Auditoría de la gestión para conocer su nivele efectividad,
* Tomar accióncon miras preventivas,
* Continúa evaluación de la gestión por la gerencia y responsables de procesos.

¿Certificar o no certificar? Es una decisión que tomará la organización considerando;
* Marco legal
* Marco regulatorio de las regiones tanto de venta como de elaboración
* Historial de litigación y riesgo
* Situación actual
* Potencial de integración al sistemade gestión vigente (ej. calidad, ambiente...)
* Beneficios otros ante la comunidad y clientes
* Apoyo de mantenimiento de prácticas y métodos efectivos en reducción de riesgo
¿Por qué no existe "ISO 18001" en materia de seguridad y salud?
Existen más de una docena de esquemas, guías y códigos en materia de seguridad y salud se han desarrollado. Australia, Jamaica, Japón, Corea,Reino Unido, Holanda, Noruega, Sur África, España y otros han desarrollado esquemas respondiendo a sus interpretaciones en materia de seguridad y salud. Algunos programas de seguridad y salud están enfocados a sectores específicos tales como "Responsabilidad Integral" para el sector químico; la Armada Naval Estadounidense provee un sistema, llámese " Process Review and Measurement System"; la...