administración de RRHH

ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
El término “recursos humanos” se refiere a las personas que componen una organización. Cuando los gerentes realizan actividades de recursos humanos como parte de sus responsabilidades y tareas, buscan facilitar las aportaciones que las personas efectúan al objetivo común de alcanzar las metas de la organización a que pertenecen. La importancia de laslabores de recursos humanos se hace evidente cuando se toma conciencia de que los seres humanos constituyen el elemento común a toda la organización. Aunque las actividades de recursos humanos contribuyen al éxito de una organización en diversas maneras, estas actividades deben adecuarse a las estrategias fundamentales de la compañía. En el comienzo del siglo XXI, el gran compromiso deladministrador de recursos humanos latinoamericano radicara en efectuar la aportación profesional que exige nuestra época.

El principal desafío
El principal desafió de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces, haciendo uso de todos los recursos, en especial el humano. Esto para que se puedanproducir bienes y servicios de calidad que satisfagan las necesidades de la demanda insatisfecha. Lo anterior se verá reflejado en cuanto las organizaciones hagan uso de los recursos (personal, capital, materia prima y energía) mínimos para la producción de sus bienes y servicios y realizando una sinergia que brinde frutos favorables.
Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes yservicios aceptables para la sociedad. Un uso más eficiente implica que la organización debe utilizar solo la cantidad mínima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios. La suma de estos dos factores conduce a mejores niveles de productividad. La productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere parasu funcionamiento: personal, capital, materia prima y energía.
El principal desafío de las organizaciones

Dentro de los tantos retos que enfrentan las organizaciones ahora en el siglo XXI encuentro con mayor fuerza y concurrencia a la competencia global, desafíos aun no identificados y desafíos éticos. En cuanto a cada uno de ellos (dentro de la imagen anterior), forma parte importante dentrode los ámbitos que no debe de dejar de lado todas y cada unas de las organizaciones, puesto que son de suma importancia para el cumplimiento de sus metas y objetivos, y asu vez parte fundamental de su desarrollo y aceptación.
Retomando lo anterior expresado hago hincapié y aclaro el por qué e plasmado solo tres de los ocho aspectos que se enfrentan constantemente. La competencia global es unfenómeno que se ha dando después de la segunda mitad del siglo XXI, y continúa en el siglo XXI. En donde se caracteriza en la economía por la integración de las economías locales a una economía de mercado mundial donde los modos de producción y los movimientos de capital se vuelven multidisciplinarios. En cuanto a los desafíos aun no identificados puedo mencionar que creo que son uno de los masimportantes ya que podemos sentirnos seguros y formando parte de un mercado importante y posteriormente se da algún fenómeno que nos puede hacer caer, ya que no se cuenta con estrategias previamente planeadas para lo desconocido y por último y no menos importante lo ético, aspecto de suma relevancia ya que de ser éste nulo o fallido dentro de la organización, de cada uno que forma parte de la fuerzalaboral y todo lo que rodean a éstas, no llegarían hacer fructíferas. Ya que si no contamos con valores y principios no podremos manejar adecuadamente a uno de los recursos más importantes, el personal, en donde a su vez si estos no son éticos realizaran sus labores inadecuadamente. Por lo que debe haber un balance que regule lo anterior.

Propósito de la administración de los recursos humanos...