Administración RRHH

Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN:
Recursos Humanos hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.
La administración de los Recursos Humanos hacereferencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.
DESARROLLO:
FUNCIONES DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.- Incorporación de personal o reclutamiento
Consiste endeterminar el perfil de la persona que necesitamos
convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil
evaluarlos a través de pruebas y entrevistas
seleccionar y contratar al más idóneos (o a los másidóneos), e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible.
2.- Administración de sueldos, prestaciones y beneficios
Consiste en la gestión detodo lo relacionado a las remuneraciones y beneficios de los trabajadores.
Por ejemplo, consiste en determinar y gestionar sus sueldos y salarios
Establecer sus horarios de trabajo, sus vacaciones, susretenciones, descuentos, etc.
Educación y capacitación
Consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores:
Educación: consiste en proveer valores y actitudes.Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textossobre un determinado tema, etc.
Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple sufunción, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja.


3.- Comunicación
Consiste en procurar que en el negocio o empresa exista una comunicación clara, adecuada y eficaz.
La comunicacióndebe expresarse en un lenguaje claro, simple y comprensible para el receptor. Debe ser lo más precisa posible, sin el uso de adornos lingüísticos ni información de más.
4.- Liderazgo
Consiste en...