Administrador De Empresas

a) Etimologías:

La palabra Administración viene del latín "Administratione" que significa acción de administrar y el término de administrar está compuesto por dos vocablos: ad y ministrare, que significa conjuntamente "servir", llevando en forma implícita en su sentido que es una actividad cooperativa que tiene el propósito de servir. La definición dada para la administración destacajustamente su mismo origen etimológico cuando expresa ambos conceptos de cooperación y de servir para el logro de los objetivos.

El término emprendedor deriva de la voz castellana emprender, que proviene del latín in, en, y prendĕre, coger o tomar. Está estrechamente relacionado con el vocablo francés entrepreneur, que aparece a principios del siglo XVI haciendo referencia a los aventureros

“Así sefue utilizando el término para identificar a quien comenzaba una empresa y fue ligado más que nada a empresarios innovadores.

b) ¿Qué es un Emprendedor?

• Un emprendedor, no espera a que nadie le dé una oportunidad, cree en él y en su proyecto, y lucha por sacarlo adelante.

• Un emprendedor es una persona que toma riesgos, tiene iniciativa y creatividad para que las cosassucedan y no solamente ser espectador de que las cosas pasan.

• Un emprendedor vislumbra una oportunidad y un nicho de negocios a pesar de no controlar todos los recursos financieros, humanos y materiales.

• El emprendedor es aquél que aplica su talento creativo e innovador para iniciar su propia empresa o engrandecer una ya existente.

¿Cuál es el Perfil de un Emprendedor?a) Audacia

b) Confianza

c) Tenacidad

d) Responsabilidad

e) Iniciativa

f) Voluntad

g) Pasión

¿Qué es un administrador?

Cuando pensamos en el Perfil Profesional en Administración de Negocios que necesitan las 
organizaciones para lograr sus objetivos, necesariamente pretendemos que éste sea un EJECUTIVO, capaz de planificar, dirigir, organizar,evaluar y que constantemente éste tomando decisiones dentro del quehacer diario de la empresa.  Además, no solo deben ser capaces de asumir éstas responsabilidades, sino también deben sentir y demostrar la convicción de que, independientemente de la naturaleza de la Organización = área que tengan a su cargo, cualquier labor o decisión que ejecuten tendrá que llevarla a cabo siempre aplicando todos losvalores éticos-humanos que garanticen el éxito sin pretensiones de lograr lo máximo con el mínimo esfuerzo ni de aprovecharse especialmente de las personas más débiles. 
 
Podemos resumir que el ADMINISTRADOR debe tener los siguientes valores y actitudes: 
 
A lto grado de autoestima y responsabilidad 
D isposición para el uso y manejo de equipo y tecnología 
M otivación para la búsqueda yel logro de metas 
I ntegridad y honestidad 
N ormas de conducta, principios y Ética en la práctica profesional 
I ndependencia, con una actitud crítica y constructiva 
S ensibilidad social y humanística 
T rabajo en equipo 
R econocimiento de la importancia de la lealtad hacia la empresa y sus  representantes. 
A segurar entrenamiento para el desarrollo del liderazgo 
D epositarconfianza en los miembros de la empresa
O orientar los planes para el logro de objetivos
R esponsabilidad para alcanzar el bienestar común 

❖ ELADMINISTRADOR COMO EMPRENDEDOR DEL CAMBIO
El éxito de un administrador, en la vida profesional, no está eternamente correlacionado con aquello que le fue enseñado, con brillantes académica o con su interés personal en practicar lo que le fue enseñado enlas escuelas. Estos aspectos son importantes, sin embargo, está condicionado a características de personalidad o al modo personal de actuar de cada uno. El conocimiento tecnológico de la administración es importante, básico e indispensable, pero depende sobre todo, de la personalidad y del modo de actuar del administrador. Existe por lo menos tres aspectos fundamentales, necesarios para que el...