Administrador De Negocios

INTRODUCCION
Estado de la teoría General de la Administración
La teoría general de la administración comenzó como el énfasis en las tareas (actividades ejecutadas por los obreros en una fábrica) según la administración científica de Taylor. Posteriormente, la preocupación básica paso al énfasis en la estructura, como la teoría clásica de Fayol y como la teoría de la burocracia de Weber; luegoapareció la teoría estructuralista. La reacción humanística surgió como el énfasis en las personas, a través de la teoría de las relaciones humanas, desarrollada mas tarde por la teoría conductual y por la teoría del desarrollo organizacional.
El énfasis en el ambiente se inicio con la teoría de los sistemas, complementada por la teoría de la contingencia, que posteriormente desarrollo elénfasis en la tecnología. Cada uno de esos seis enfoques (tareas, estructura, personas, ambiente, tecnología y competitividad) origino en su momento una teoría administrativa diferente y marcaron un avance gradual en el desarrollo de la TGA. Cada teoría administrativa privilegia o enfatiza una o más de estas seis variables.
Las rápidas pinceladas sobre los pasos graduales de la TGA muestran el efectoacumulativo y paulatinamente comprensivo de las diversas teorías con sus contribuciones y enfoques. Todas las teorías administrativas son validas, aunque cada una valore una o algunas de las seis variables básicas.
Cada teoría administrativa surgió como una respuesta a los problemas empresariales mas importantes de su época. En este sentido, todas tuvieron éxito al presentar soluciones especificaspara tales problemas.
En cierto modo, todas las teorías administrativas son aplicables a las situaciones actuales y el administrador necesita conocerlas bien para disponer de un abanico de alternativas adecuadas en cada situación.
La TGA estudia la administración de las organizaciones y empresas desde el punto de vista de la interacción e interdependencia de las seis variables principales.Estas son los principales componentes en el estudio de la administración de las organizaciones y empresas.


OBJETIVOS:

 -Definir conceptos básicos, como administración TGA (Teoría General de la Administración) y organizaciones.

 -Mostrar la importancia actual de la administración como actividad imprescindible en el mejoramiento de las organizaciones y de la vida y sociedad moderna.

-Explicar el contenido y el objeto del estudio de la administración.

 -Proyectar las perspectivas futuras de la administración y la creciente complejidad de su papel en la sociedad moderna








CRONOLOGIA DE LOS PRINCIPALES EVENTOS DE LOS ORIGENES DE LA ADMINISTRACION

AÑOS AUTORES EVENTOS
4000 a.C. Egipcios Necesidad de planear organizar y controlar.
2600 a.C. EgipciosDescentralización en la organización.
2000 a.C. Egipcios Necesidad de órdenes escritas. Uso de consultoría.
1800 a.C. Hammurabi (Babilonia) Empleo de control escrito y testimonial; establecimiento del salario mínimo.
1491 a.C. Hebreos Concepto de organización; principio escalar.
600 a.C. Nabucodonosor (Babilonia) Control de la producción e incentivos salariales.
500 a.C. Mencio (China)Necesidad de sistemas y estándares.
400 a.C. Sócrates ( Grecia )

Platón (Grecia) Enunciado de la Universidad de la Administración. Distribución física y manejo de materiales.
Principio de especialización.
175 a.C. Catón ( Roma ) Descripción de funciones.
284 Dioclesano (Roma) Delegación de autoridad
1436 Arsenal de Venecia Contabilidad de costos; balances contables; control de inventarios.1525 Nicolás de Maquiavelo (Italia) Principio de consenso en la organización; tácticas políticas; liderazgo.
1767 Sir James Stuart (Inglaterra) Teoría de la fuente de autoridad; especialización.
1776 Adam Smith (Inglaterra) Principio de especialización de los operarios; concepto de control.
1799 Eli Whitney ( EE.UU ) Método científico; contabilidad de costos y control de calidad.
1800 Mathew...