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Publicado: 1 de marzo de 2011
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SISTEMAS ADMINISTRATIVOS II
Facilitador:
Adriana
Córdova Aguilar
LIC. EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESAS
Alumna:
Blanca Olivia
Córdova Domínguez
17 DE SEPTIEMBRE DE 2009CAPACITACION POR COMPETENCIAS
En la actualidad tiempos de desempleo estructural, existen perdidas de puestos de trabajo por diferentes motivos podemos citar unos como la reorganización de empresas ola situación económica que esta viviendo.
Esto traería un proceso de segmentación en el mercado por un lado las grandes empresas y por otro las medianas y pequeñas empresas, desde un punto devista económico y generadoras de la mayor proporción de las industrias.
La competencia se refiere a la capacidad real para lograr un objetivo p resultado de un contexto. Es la capacidad real de unindividuo para dominar el conjunto de las tareas que configuran sus funciones. Los cambios tecnológicos y modernizaciones de nuestro trabajo nos esta llevando a la capacitación por competencias ya que enel mercado existe mucha competencia tanto laboral como productiva.
Las transformaciones en el mercado de trabajo no indican el conocimiento técnico que esté por desaparecer, ni sus habilidades poreso varias empresas empiezan a calificar a sus empleados por pequeños exámenes de conocimientos, comportamientos y habilidades que los empleados los llevan a cabo a través de socializarse o formarse.La capacitación es la capacidad plena y real para lograr resultados y objetivos con estándares técnicos, previamente identificados y reconocidos en el ambiente del trabajo mediante lacertificación.
El trabajador calificado es un tanto definido con el proceso productivo se adquiere en la practica, mientras que en el mercado de trabajo no hay referencia acerca de que son atributos comúnmenteaceptados. Lo que hoy resulta discriminatorio sobre el trabajador y su derecho a la promoción y formación.
Algunos estudios sobre nuevas tecnologías en la producción de las organizaciones fueron...
SISTEMAS ADMINISTRATIVOS II
Facilitador:
Adriana
Córdova Aguilar
LIC. EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESAS
Alumna:
Blanca Olivia
Córdova Domínguez
17 DE SEPTIEMBRE DE 2009CAPACITACION POR COMPETENCIAS
En la actualidad tiempos de desempleo estructural, existen perdidas de puestos de trabajo por diferentes motivos podemos citar unos como la reorganización de empresas ola situación económica que esta viviendo.
Esto traería un proceso de segmentación en el mercado por un lado las grandes empresas y por otro las medianas y pequeñas empresas, desde un punto devista económico y generadoras de la mayor proporción de las industrias.
La competencia se refiere a la capacidad real para lograr un objetivo p resultado de un contexto. Es la capacidad real de unindividuo para dominar el conjunto de las tareas que configuran sus funciones. Los cambios tecnológicos y modernizaciones de nuestro trabajo nos esta llevando a la capacitación por competencias ya que enel mercado existe mucha competencia tanto laboral como productiva.
Las transformaciones en el mercado de trabajo no indican el conocimiento técnico que esté por desaparecer, ni sus habilidades poreso varias empresas empiezan a calificar a sus empleados por pequeños exámenes de conocimientos, comportamientos y habilidades que los empleados los llevan a cabo a través de socializarse o formarse.La capacitación es la capacidad plena y real para lograr resultados y objetivos con estándares técnicos, previamente identificados y reconocidos en el ambiente del trabajo mediante lacertificación.
El trabajador calificado es un tanto definido con el proceso productivo se adquiere en la practica, mientras que en el mercado de trabajo no hay referencia acerca de que son atributos comúnmenteaceptados. Lo que hoy resulta discriminatorio sobre el trabajador y su derecho a la promoción y formación.
Algunos estudios sobre nuevas tecnologías en la producción de las organizaciones fueron...
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