Administrador

* Planificación
* de losRecursos Humanos intenta asegurar
* que la empresa va a contar con los recursos necesarios.
*
* Reclutamiento
* Conjunto de procesamientos cuyoobjetivo
* es atraer candidatos potencialmente calificados
* y capaces de ocupar puestos en la empresa
*
* Necesidad de
* Recursos Humanos se inicia cuando se presenta una
*vacante o puesto a desempeñar
* Fuentes de Reclutamiento :
Lugares de origen donde se podrá encontrar los recursos.
* Internos:
Captación de candidatos para cubrir los puestos dentro de la empresa.
* Externos:
Candidatos reales o potenciales, disponibles u ocupados en el mercado.
* Selección: .
Proceso para encontrar el recurso idóneo al puesto vacante con capacidadesnecesarias para desempeñar santifactoriamente las funciones del puesto.
* Recepción premilinar de Candidatos.
* Entrevista de Clasificación.
* Aplicación de pruebas de idoneida.
* Entrevista de selección.
* Verificación de datos y referencias.
* Entrevista con el supervisor inmediato.
* Examen médico.
* Descripción realista del puesto.
* Decisión de contratar.Orientación e Integración del Personal: :
Es el proceso de introducción de un nuevo empleado en su puesto y en la empresa. de la empresa.
Formación y Capacitación:

Proceso de transmitación y de transformación de las
capacidades, comportamientos y valores de los empleados
Publicado por GIOVANY GARCIA CI. 6.242.998 en 12:07
La Visita Domiciliaria
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Históricamente se tiene la referencia que la Visita domiciliaria habría partido profesionalmente con la Organización de la Caridad de Londres en 1869, cuyo objetivo era descubrir las causas de la indigencia y planificar su solución.
 
Con inspiración de Juan Luis Vives, SanVicente de Paul entre otros, atribuyéndole gran importancia a la Entrevista escrita. Con Mary Richmond, precursora Norteamericana se utilizó la técnica de realizar “Visitas Amistosas” a los necesitados. En 1917 Richmond plantea en su libro “Social Diagnosis” la necesidad de estudiar al individuo en interacción con su entorno.
 
Definición:
Técnica privativa del Servicio Social que se aplica enel domicilio del cliente, a través de la entrevista y observación, con fines de diagnóstico e intervención y con el propósito de vincular el problema del cliente al sistema socio-familiar.
 
Elementos claves:
-   Entrevista realizada por el Asistente social en el domicilio del cliente.
-   Con fines de diagnóstico e intervención.
-   Permite conocer la realidad socio-económica, familiar,ambiental y cultural.
-   Involucra a la familia en el diagnóstico y tratamiento del problema.
 
Objetivos de la visita domiciliaria:
-         Obtener, verificar y ampliar información en el domicilio del cliente.
-         Estudiar y observar el ambiente social y familiar en que está inserto.
-         Proporcionar información a la familia del cliente, sobre el estado de avance de laintervención del caso.
-         Control de situaciones socio-familiares que indique el estado de avance del plan de intervención.
 
Etapas o pasos de la Visita Domiciliaria:
-         Planificar la visita.
            i.      Revisar plano de ubicación.
           ii.      Fijar día y hora de la entrevista.
         iii.      Organizar el material que se llevará al domicilio.
        iv.      Elaboración de hipótesis
 
-         Llegada a la casa
           i.      Saludar, presentarse, personalizar el contacto.
          ii.      Solicitar ser invitado, ¿Puedo pasar?
         iii.      Justificar presencia del A.S. ¿Está el cliente?
 
-         Fase social
           i.      Ser cordial, interesado y confiable
         ii.      Lograr contacto con otros miembros...