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“Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo”






CURSO : DEONTOLOGIA PROFESIONAL
TEMA : LIDERAZGO
PROFESOR : SALCEDO MANSILLA, JORGE MANUEL
INTEGRANTES :
* ARIAS MAMANI, BRYAN
* CESPEDES ALFARO, MAYRA
* TAQUIRE CASAS, MERCEDES ISABEL
* VELASQUEZ PADILLA, CARLA

AULA : 704

CICLO : IX

2011-III

INTRODUCCION

LIDERAZGO
Hoy en día elmundo actual necesita de nuevos líderes que nos ayude a transitar por los muchos caminos abiertos en todas las ciencias como en la física donde se esperan nuevos genios que lideren nuevas investigaciones como Galileo, Newton, Einsten o Max Plank, a ciencias como la filosofía, economía y a las aplicaciones tecnológicas, así como para poder gobernar las organizaciones que son probadas fuentes de logrosen el desarrollo humano. Por eso es muy importante saber que significa ser un líder.
Llamamos líder a todo aquel que está a la cabeza de una organización, del tipo que sea, como una familia, una empresa comercial, una asociación sin fines de lucro, una organización política, el gobierno de un país, o una entidad trasnacional. Ellos dirigen dichas organizaciones y las personas tienen que seguirel rumbo que les señalan, cada una con mayor o menor agrado. Sin embargo, cuando se pone ejemplos de líderes, por lo general se nombra a personas famosas por el modo que han gobernado, sin aclarar si su influencia ha sido positiva o negativa para las personas y las organizaciones que han estado bajo su mando.
Por tanto el liderazgo aparece como algo ambivalente, quiere decir que puedeinterpretarse de dos maneras, osea que hay líderes buenos y malos, positivos y negativos, verdaderos y falsos, etc. Dada la importancia del tema, es vital poder responder con precisión a preguntas como ¿Cuál es la clave del liderazgo?, ¿los lideres nacen o se hacen?, ¿Cómo aprender a ser líder?, ¿entre tantos de liderazgo, con cual nos quedamos?
Para empezar, diremos que una persona no es líder por el solohecho de ocupar el cargo jerárquicamente más alto de una organización. Si ocupa un cargo de gobierno será simplemente un directivo, un gobernante o un alto dirigente. Y solo será un líder autentico en la medida en que contribuya a la unidad de la organización.

Buscando definiciones encontramos que:
Líder = Guía
Guía = Persona que enseña y dirige a otra.
Guía = Persona que acompaña y enseñaa otra el camino.
Dirigir = Enderezar, llevar rectamente una cosa hacia el término.
Aconsejar y mostrar, enseñar o indicar el camino.
Guiar, encaminar, gobernar, regir.
Enseñar = Dar ejemplo
Ejemplo = Se refiere a algo para que se imite, si es bueno, o se evite si es malo.
Gracias a estas definiciones podemos entonces definir que el líder es aquella persona humana que conduce a los demás porel camino del bien y hacia el bien.
Aquel que “conduce” a los demás por el camino del mal, en el fondo no conduce, desvía; no lleva por ningún camino, porque el mal no tiene sentido.
El líder siempre busca el bien de los demás y el de sí mismo, siempre busca conseguir ese bien con medios buenos.
De esta manera rechazamos categóricamente la existencia de un líder positivo y otro negativo, ellíder siempre es bueno. Y entonces ¿quién es aquel que influye en los demás y los desvía del camino?; Ése es un manipulador, no un líder.

“Los que invierten sólo para hacerse ricos, fracasarán. Aquellos que intervienen para ayudar a los demás, es probable que triunfen”
Arty Furi.
“Los que invierten sólo para hacerse ricos, fracasarán. Aquellos que intervienen para ayudar a los demás, esprobable que triunfen”
Arty Furi.


DIMENSIONES DEL DIRECTIVO:
Las dimensiones de la acción directiva serán del siguiente modo:
I. Dimensión estratégica: es la capacidad de aumentar la eficacia, es decir de incrementar el valor económico producido por la organización. Un directivo es un buen estratega si logra mejorar la eficacia sin deteriorar la unidad ni la competencia, haciendo que...