Administrador

Universidad Nacional Autónoma de
México
Facultad de Contaduría y
Administración
Grupo: 1153
Equipo: 3
Integrantes:
Alonso Vargas Samanta
Castañeda Aguilar Jessica Fabiola
Carranza Muciño Víctor Iván
Corona Segura Rosaura
Pérez Monroy María José
Rosas Hernández Adrián
Administrador
Concepto
El diccionario de la Real Academia Española define administrador como "Oficio dedicadoal servicio a una comunidad, ya sea empresa, gobierno, iglesia, etc.". El término es muy amplio y es sinónimo de director, gerente y gobernante. Hoy, se requieren estudios de licenciatura o posgrado para llevar a cabo correctamente los asuntos complejos que enfrenta, independientemente de la profesión: administrador, contador, ingeniero, médico, químico, etcétera.
Importancia
La importancia de unadministrador radica en que si él no es posible llevar a cabo el proceso administrativo de una manera eficiente para lograr el objetivo que se desea, ya que el administrador es un experto en la materia (obviamente) y para llevar a cabo los procedimientos de una administración eficaz el administrador ha sido preparado con anterioridad y aplicara a los conflictos a los que se enfrente, la teoríaque considere más conveniente.
Normatividad (Ley General de Profesiones y Código de Ética)
La Ley General de Profesiones es el marco normativo que establece los requisitos, procedimientos y trámites de las diferentes profesiones en México. Esta ley es aplicada por la Dirección General de Profesiones, que depende de la Secretaría de Educación Pública (SEP), la cual expide la cédula profesional alas personas que terminaron sus estudios de licenciatura y en una institución pública o privada reconocida por la SEP. Fue en los años sesenta cuando se reconoció la carrera en dicha ley.
El Consejo Nacional de Certificaciones Laborales (Conacer) es el organismo privado encargado de generar normas (competencias laborales) para las diferentes habilidades que debe poseer y demostrar una persona paraser acreedora a la certificación correspondiente. Los licenciados en administración al egresar tienen que certificarse para poder trabajar en algunos ramos y empresas que lo exigen. El Colegio de Licenciados en Administración es un organismo certificador (OC).
Roles gerenciales o papeles
Papeles
Interpersonales
Representan con otras personas y se relacionan con las habilidades humanas.Muestran como el administrador interactúa con las personas e influye en los subordinados.
Informativos
Describen las actividades para mantener y desarrollar una red de información. Un administrador del nivel institucional pasa, en promedio, 75% de su tiempo intercambiando información con otras personas dentro y fuera de la organización. Muestran como el administrador intercambia y procesa lainformación.
Toma de decisiones
Incluyen eventos y situaciones en que el administrador deba elegir o escoger. Estos papeles requieren conocimiento, habilidades humanas y conceptuales. Muestran como el administrador utiliza la información en sus decisiones.


Perfil de Egreso y Gerencial
Se requieren estudios de licenciatura o posgrado para llevar a cabo correctamente los asuntos complejos queenfrenta, independientemente de la profesión: administrador, contador, ingeniero, medico, químico, etc. (S.H)
Deben de poseer conocimientos, habilidades y actitudes.
Comparación entre medios de desarrollo diferentes. (S.H.)

Fayol dice: “A cada grupo de operaciones o función esencial corresponde una capacidad especial. Se distinguen la capacidad técnica, la capacidad comercial, la capacidadfinanciera, la capacidad administrativa, etc.
       Cada una de estas aptitudes se basa en un conjunto de características y conocimientos que se pueden resumir así:
Cualidades físicas: salud, vigor, habilidad.
Cualidades intelectuales: aptitudes para comprender y aprender, juicio, vigor y agilidad intelectual.
Cualidades morales: energía, firmeza, valor para aceptar responsabilidades; iniciativa,...