administradora

Preguntas sobre derechos y deberes del régimen contributivo del sistema general de seguridad social en salud
 
 
Normatividad Relacionada
Ley 100 de 1993 –
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
Decreto 806 de 1998 -
Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud y la prestación de los beneficios delservicio público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de interés general, en todo el territorio nacional.
1. 
De la vinculación laboral de las personas.
1. Cuáles son las formas de vinculación laboral?
Las personas pueden estar vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo, o por
medio de una relación legal y reglamentaria, en este último caso porque se vincula a unaentidad pública.
 
2. Que es un contrato de trabajo ?
El contrato de trabajo es un acto jurídico celebrado entre una persona natural: el trabajador,
y una persona natural o jurídica: el empleador.
 
3.Cuales son los requisitos para que exista contrato de trabajo?
Para que exista contrato de trabajo se requiere:
a. la prestación de un servicio en forma personal por el trabajador.
b. lacontinuada subordinación y dependencia del trabajador respecto del empleador.
c. Un salario con retribución del servicio.
Una vez reunidos estos tres elementos, existe contrato de trabajo y no deja de serlo por
razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones que se le agreguen, o por las
modalidades que se utilicen. (Art. 23 Código del Trabajo)
 
4. Cuales son las clases de contrato detrabajo?
* Por la forma:
Verbales: Las partes convienen en forma oral la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse, la cuantia y la forma de la remuneración y los períodos que regulen su pago y la duración del contrato.
Escritos: Constan en un documento firmado por las partes. Siempre deben
celebrarse por escrito los siguientes acuerdos:
a. Período de prueba.
b. Salario integral.
c.Contrato de aprendizaje
d. Pagos que por acuerdo entre las partes no constituyan salario, dentro de lo permitido legalmente.
e. Contrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso.
f. El que se celebre con extranjeros no residentes en el paìs.
g. El enganche de trabajadores para el exterior.
* Por la duración:
Puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realizaciónde un obra o labor determinada, por un tiempo indefinido, o para ejecutar un
trabajo ocasional o transitorio.
* Por la forma de pago:
A sueldo, a destajo, a jornal, con salario integral, parte en dinero y parte en especie, etc.
* Contrato de aprendizaje:
Cuando un empleado se obliga a prestar un servicio a un
empleador a cambio de que éste le proporcione los medios a fin de adquirir formaciónprofesional, para cuyo desempeño fue contratado, por un tiempo determinado y con un
salario convenido. ( Art. 1º. Ley 188/59)
OTRAS FORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO.
* Trabajo a Domicilio:
Cuando la persona presta habitualmente servicios remunerados en
su propio domicilio, por cuenta de un empleador.
* Agentes colocadores de pólizas de Seguros y Títulos de Capitalización :
Hay contrato detrabajo, cuando esos agentes son de carácter dependiente, han celebrado contrato de trabajo
para desarrollar esa labor.
* Representantes, Agentes vendedores y Agentes viajeros:
Existe contrato de trabajo
cuando al servicio de personas determinadas, bajo su continuada dependencia y mediante
remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por
sí mismos unaempresa comercial.
* Choferes de Servicio Familiar y Trabajadores de Servicio Doméstico:
Hay contrato de
trabajo, y para efectos de la seguridad social, deben estar afiliados a una EPS.
 
5. Que es un trabajador?
El trabajador es quien presta el servicio de manera personal y recibe la remuneración,
puede tener carácter privado o ser un servidor público.
* Privado: Cuando el trabajador...