administraion

Introducción
A través del tiempo la administración ha tenido diferentes enfoques y teorías y sobre todo diferentes autores que se han dedicado al estudio de la administración y en este trabajo hablaremos sobre algunas de las teorías del proceso administrativo.
La administración se ha ido complementando poco a poco con cada una de las aportaciones de los diferentes autores conforme ha pasado eltiempo. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.
Es importante mencionar que a pesar de la diferencias en conceptos y de los diferentes puntos de vista de los autores hay una verdad que siempre estará presente cuando se hable de administración: Laadministración siempre jugara un papel importante en cualquier factor de la vida humana.
Teoría Clásica.
Henri Fayol (1841-1925), creador de la teoría clásica, Fayol expuso su teoría de la administración donde tenía seis funciones básicas de la empresa:
1 Funciones técnicas
2 Funciones comerciales
3 Funciones financieras
4 Funciones de seguridad
5 Funciones contables
6 Funcionesadministrativas
Fayol define el acto de administrar como:
1 Planeación, evaluación del futuro.
2 Organización, proporciona elementos necesarios.
3 Dirección, pone en marcha la organización.
4 Coordinación, armoniza las actividades de una empresa.
5 Control, verifica que todas las etapas marchen con conformidad.
Según Fayol los 14 principios generales de la administración son:
1 División del trabajo.2 Autoridad y responsabilidad.
3 Disciplina.
4 Unidad de mando.
5 Unidad de dirección.
6 Subordinación de los intereses individuales a los generales.
7 Remuneración del personal.
8 Centralización.
9 Cadena escalar.
10 Orden.
11 Equidad.
12 Estabilidad del personal.
13 Iniciativa.
14 Espíritu de equipo.

Teoría neoclásica.
Autores considerados Peter F. Drucker, Ernest Dale, HaroldKoontz, Cyril O´Donnell, Michael Juclus, William Newman, Ralph C. Davis, George Terry, Morris Hurley, Louis Allen, Sin contar a los autores de la escuela de la administración.
Características de la teoría neoclásica.
1 Énfasis en la práctica de la administración.
2 Reafirmación de los postulados clásicos.
3 Énfasis en los principios generales de administración.
4 Énfasis en los objetivosy en los resultados.
5 Eclecticismo conceptual.
Centralización.
Enfatiza en las relaciones jerárquicas es decir, en la cadena de mando. La organización se diseña según la premisa de que el individuo situado en la cúpula posee el mayor grado de autoridad.
Descentralización.
Permite que los niveles inferiores de la organización analicen en detalle las decisiones. En las últimas décadas hapredominado la tendencia a descentralizar para utilizar mejor los recursos humanos.
Teoría relaciones humanas.
Autores Elton Mayo y Douglas Mc Gregor, La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración. La teoría de Relaciones humanas tiene sus orígenes en los siguientes hechos:
1 La necesidad de humanizar y democratizar la administración.
2Desarrollo de las ciencias humanas.
3 Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración.
4 Las conclusiones del experimento de Howthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo.
En 1927, el Consejo Nacional de investigaciones inicio su experimento en una fábrica WesternElectric Company, situada en Chicago, en el barrio Hawthorne, con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción. Elton Mayo coordino el experimento, y se amplió el estudio de la fatiga de los accidentes en el trabajo de la rotación del personal y del defecto de las condiciones de trabajo sobre la productividad del...