Administrativo

Páginas: 2 (315 palabras) Publicado: 17 de diciembre de 2012
La acción de repetir en términos jurídicos se refiere a que en una primera instancia, se asume una carga o pago en favor de alguna persona y posteriormente, se endereza una acción en contra de aquelal cual se le atribuya la conducta de origen que provocó los daños reclamados.
Destaca el derecho de repetición que el Estado puede enderezar contra los causantes del daño, a fin de evitar que elpago de indemnizaciones provoque distorsiones presupuestales.
En cuanto a los empleados del gobierno o servidores públicos, podemos afirmar que para que el Estado repita en contra de ellos, posterioral pago de una indemnización, es necesario que el servidor haya sido sometido al procedimiento administrativo disciplinario previsto en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de losServidores Públicos, y se le declare responsable, además de que la falta administrativa haya tenido el carácter de infracción grave.
Conforme a la Ley, deben tomarse en cuenta los siguientes criterios:a) Los estándares promedio de la actividad administrativa,
b) La perturbación de la actividad administrativa,
c) la existencia o no de intencionalidad,
d) la responsabilidad profesional y surelación con la producción del resultado dañoso.
La presentación de reclamaciones por responsabilidad patrimonial del Estado interrumpirá los plazos de prescripción que la Ley Federal de ResponsabilidadesAdministrativas de los Servidores Públicos determina para iniciar el procedimiento administrativo disciplinario a los servidores públicos, los cuales se reanudarán cuando quede firme la resolución osentencia definitiva que al efecto se dicte en el primero de los procedimientos mencionados.
Las cantidades que se obtengan con motivo de las sanciones económicas que las autoridades competentesimpongan a los servidores públicos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos se adicionarán, según corresponda, al monto de los...
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