adminitracion

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Academia Bicentenario
Grupo A-2















Profesora:Alumno:
Marylin Ruiz hola





new yorkDefinición: se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo  sus habilidades, destrezas,experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentoscomo: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, etc. 

GESTION DEL TALENTO HUMANO
Es la capacidad de lasempresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través deun proyecto ilusionante, en Talento Organizativo.
“La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtenerresultados superiores en un entorno y organización determinados”. En otras palabras, es la materia prima que constituye el talento organizativo

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Auncuando los activos  financieros, del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados - el talento humano - tienen una importancia sumamente considerable. Eltalento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar...