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Introducción
Un código de conducta de empresa es un documento redactado voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete unilateralmente a seguir. En algunas oportunidades los códigos de conducta alcanzan a las empresas proveedoras, subcontratistas y terceristas.
Los códigos de conducta de las empresas aparecieron en los años 1970 pero es en elcurso del proceso de globalización de los años 1990, que las Empresas Multinacionales (EMN) comienzan generalizadamente a crear y difundir ante la opinión pública numerosos códigos de conducta a los que se comprometen a ajustar sus actividades
Se trata de un fenómeno novedoso con respecto a las EMN y sus relaciones con los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente. Los mismos han generadoamplios debates sobre las condiciones de su validez y control, lo que a su vez ha dado lugar a la creación de "observatorios de empresas multinacionales"

Contenido
Un código empresarial de conducta es un documento que describe los derechos y estándares básicos que la empresa se compromete a cumplir en relación a los/as trabajadores y trabajadoras, la comunidad y el medio ambiente.
A comienzos delos años noventa, las empresas dedicadas a la comercialización o manufactura de artículos de marca fabricados internacionalmente a través de subcontratación, comenzaron a elaborar y adoptar códigos de conducta sobre las prácticas laborales que debían aplicarse a sus subcontratistas y proveedores.
Esos códigos de práctica laboral internacional, adoptados por las empresas de manera unilateral, sonelaborados y adoptados por empresas individuales. La mayoría de las empresas hizo caso omiso de las normas establecidas y optó por crear las propias, con para aplicarlas indistintamente a unos países u otros.
La eficacia de un código de conducta depende fundamentalmente de su credibilidad, es decir, de la medida en la que la industria, los sindicatos, los consumidores y los gobiernos lo tienenen cuenta. La credibilidad, a su vez, depende de la supervisión, la aplicación y la transparencia.
Según señala la OIT existen dos tipos generales de códigos.
• Los códigos de actividades se aplican directamente dentro de las empresas o con sus asociados, como compromisos de conducta específica.
• Los códigos modelo son publicados para que sirvan de base a otros códigos de conducta propios delas asociaciones empresariales, los sindicatos, las organizaciones no gubernamentales o los gobiernos. Estos códigos modelo no actúan directamente con las empresas ni cuentan con la adhesión de empresas.
• Con organizaciones sindicales
• Las organizaciones de trabajadores y trabajadoras se están uniendo a las empresas y a las asociaciones empresariales para negociar y aplicar unos códigos deconducta conjuntos, en los que se incluyen disposiciones de interés laboral, los llamados Acuerdos Marco.
• La participación de los trabajadores y trabajadoras supone la incorporación de las normas internacionales del trabajo de manera más coherente que los demás tipos de códigos que se han podido examinar. La negociación suele darse entre las FSI federaciones sindicales internacionales(probablemente en consulta con los sindicatos locales) y la dirección de las sedes centrales de las multinacionales.
El contenido de los códigos de conducta de las empresas es sumamente variado y depende en gran medida de la cultura de la empresa y del país al que pertenece. En líneas generales puede decirse que los códigos de conducta están referidos a cuestiones anti-corrupción, laborales, ambientales ylegales básicas, como el rechazo de la esclavitud, el trabajo infantil, el cumplimiento de las normas ambientales de cada país, y en general el respeto a las leyes nacionales.
En general los códigos de conducta existentes sólo tienen aplicación en la casa matriz, y a veces, con restricciones, en las filiales. Solo excepcionalmente, los códigos de conducta se aplican a los proveedores y otros...