Adminstracion

Equidad, Laboral, Étnica, Social y Genero
Las primeras ideas sobre equidad postulaban que los individuos debían ser remunerados de acuerdo a lo que aportaban a la sociedad.Usado indistintamente como justicia, hoy equidad se refiere principalmente a la justicia distributiva, esto es, orientada a remediar las injustas desigualdades entre las personas.El pensamiento contemporáneo sobre equidad le debe mucho al trabajo del filosofo norteamericano John Rawls, quien sostenia que los resultados justos son aquellos que laspersonas acordarían bajo un “velo de ignorancia”, es decir, si desconocieran la posición que tendrían en la sociedad. La idea de Rawls acerca de la justicia abrazaba las libertadesbásicas y la equidad procesal y permitia desigualdades solamente si era dable esperar razonadamente que estas fueran de provecho para todos.
El enfoque de las capacidades quepropuso Amartya Sen en una serie de conferencias realizadas en 1979 y que marcaron un hito nacio de la pregunta sobre cuales desigualdades serian justas o injustas. De hecho, laigualdad no es necesaria ni suficiente para la equidad. Las diferentes capacidades y preferencias personales llevan a diferentes resultados, incluso cuando las oportunidades y elacceso a recursos son idénticos. Si importan los niveles absolutos de capacidades: el énfasis esta mas bien puesto en la desigualdad entre pobres y ricos, no entre millonarios ymultimillonarios. Tambien influyen las características personales: los grupos pobres y desfavorecidos, inclusive las personas con discapacidades mentales o físicas, necesitanmayor acceso a bienes y servicios públicos para lograr igualdad de capacidades. A pesar de las diferencias conceptuales la inequidad y la desigualdad en los resultados.