admn

Primera Evaluación a distancia


1. Con sus propias palabras defina el derecho del trabajo y establezca la diferencia con la legislación laboral.

La diferencia es: En el derecho del trabajador solo se contempla el derecho del el empleado frente a su empleador.
Muy diferente es el caso de la legislación laboral, donde se toma en cuenta al empleado y los empleadores estos están sujetosbajo normas y leyes que dicta el Estado.

2. Explique con ejemplos, que tipo de trabajo es el que constituye el ámbito del derecho del trabajo.

- En el sector de los medios de comunicación como es la prensa escrita una empresa “el comercio” requiere un periodista (trabajador) para que edite sus columna de espectáculos, el cual se presenta en forma libre y en base a un contrato donde especificaque el empleado está obligado a brindar sus servicios profesionales a cambio de que el empleador le brinde por cada edición en el periódico una contraprestación económica por su trabajo. En este caso el Estado y las leyes según la constitución los artículos 2.15 y 59° y por numerosos instrumentos internacionales de los derechos humanos, amparan a ambas partes el periodista tiene derecho a que laempresa “el comercio” (empleador) cumpla con lo estipulado en su contrato.

3. Explique que es un libro de planillas y que datos debe contener.


- Es un libro donde se registra los datos del empleado, el cual debe contener datos personales del empleado, el cargo, funciones, horarios y sus respectivas remuneraciones.

4. Diga que otras obligaciones del empleador conoce, además de los librosde planillas.

- El empleador también está obligado a brindar al trabajador un reglamento interno de la empresa o centro laboral para un mejor entendimiento y desempeño del su personal.
- Otra obligación es brindarle seguridad física y emocional en su entorno laboral al empleado. Esto también tiene que ser garantizado mediante un seguro de salud para su empleado.Segunda Evaluación a distancia


1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos, y precise cada uno de ellos.

-Documento mediante cual se celebra un vínculo laboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurídicas. Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:

- prestación de servicios: debe serprestado en forma personal y directa solo por el trabajador(no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar directo que dependa de el
-pago de la remuneración: obligación fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposición.

-subordinación: limitación de la autonomía del trabajador.

2. Diga si los contratos afines al contrato de trabajogeneran una relación de trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios laborales.


- No en este caso no existe subordinación ni dependencia y por lo tanto quienes lo prestan no tienen derecho a los beneficios laborales.

3. Ubique las labores excluidas del derecho de trabajo y diga si ellas dan lugar al reconocimiento de Derechos Laborales.

Las exclusiones declarativasy las exclusiones constitutivas. La constitución también genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende si reconoce sus derechos laborales.

4. Defina la extinción del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario constituye una forma de extinguirlo.

Cesación terminación de vinculo que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas.La extinción del contrato sin especificar causal alguna por arbitrariedad no es válida y son sancionadas por la ley si el empleado decide entablar una demanda a la empresa o a su empleador.

5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cuál es la sanción la sanción económica que debe pagar por dicha arbitrariedad. El empleador.

- Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el...