Admon De Organismos Publicos

El 3 de septiembre pasado Felipe Calderón aprovechó la nueva facultad de iniciativa preferente que le otorgó la reforma política del 9 de agosto para enviar al congreso su propuesta de reformalaboral; mediante ésta, el legislativo está obligado a revisar y en su caso aprobar, en menos de 30 días naturales, esta iniciativa de ley.
De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, cuyatitular es Rosalinda Vélez Juárez, la iniciativa de ley representa las siguientes mejoras en la legislación actual:
Acceso al mercado laboral: prevé nuevas modalidades de contratación a prueba ytrabajo temporal, prohíbe la discriminación y considera el “tele-trabajo”.
Productividad y competitividad: contempla que sean las aptitudes del trabajador las que incidan en su ascenso y salario.Justicia laboral: se profesionalizará a los servidores de la Junta de Conciliación y Arbitraje, agiliza los trámites en materia d seguridad social y limitará la duración de las huelgas al agilizar suresolución.
Transparencia y democracia sindicales: amplía los derechos del trabajador de conocer el manejo de los fondos sindicales, hará pública información de los sindicatos que hoy son secretas,respetará la autonomía sindical pues no habrá intervención de terceros en dichos procesos.
Los coordinadores de los principales partidos en el congreso, Manlio Fabio Beltrones (PRI), Silvano Aureoles (PRD)y Alberto Villareal García (PAN), han declarado que sus grupos parlamentarios ya instalaron comisiones para analizar la reforma de ley, sobre la que se dictaminará el 1 de octubre.De acuerdo conEnrique de la Garza Toledo, académico de la Universidad Autónoma Metropolitana, estas reformas a la ley se vienen impulsando desde 1988 por el PRI y por el PAN y se justifican por la necesidad de integrara México al mercado global; la flexibilización del trabajo es la premisa mayor, esto con la finalidad de “adecuar las condiciones laborales a los nuevos modos de producción”. Sin embargo, para...