Admon. Empresas
Páginas: 47 (11529 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
“UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA” |
LEGISLACION DE EMPRESAS TURISTICAS |
|
“ ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TURISMO |
|
HERBERTH QUIJANO |
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FECHA: 28 DE NOVIEMBRE DEL 2012 |
INTEGRANTES: 1. SANDRA LISSETTE CRUZ MUÑOZ 2. ANDREA MADELINE HERNANDEZ AGUILAR 3. LUCY MAGALY NALVARTE ANAYA 4. KATIA YAMILETH PALACIOS HERNANDEZ 5. CARLOS HERIBERTO VASQUEZ |
INTRODUCCIONEn el presente trabajo de da a conocer que es la OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo y las funciones que esta tiene y que se menciona que es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de suspolíticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo. La OIT fue fundada en 1919 y se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas en 1946. La OIT es muy conocida entre los pueblos indígenas del mundo por ser el organismode las Naciones Unidas responsable del Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989, que comúnmente se denomina Convenio núm. 169.
El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”.
OBJETIVOS
* GENERAL:
1. Conocer cuál es lafunción principal de la OIT a nivel Mundial y cual es su apoyo al MITRAB en El Salvador.
* ESPECIFICOS:
1. Conocer los objetivos de la Organización Internacional del Trabajo
(Carlos Vásquez)
2. Conocer la importancia de las diferentes organizaciones dentro de la OIT. (Sandra Cruz)
3. Identificar cuáles son los artículos de la OIT que nos respaldan como trabajadores yempleados de empresas públicas y privadas. (Andrea Hernández)
4. Aprender de la OIT como apoya a la recuperación de la crisis financiera mundial e impulsa el crecimiento económico sostenible. (Lucy Nalvarte)
5.
MARCO TEORICO
HISTORIA DE LA OIT
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de quela justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta porrepresentantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de losTrabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas yeconómicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”
Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en...
LEGISLACION DE EMPRESAS TURISTICAS |
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“ ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TURISMO |
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HERBERTH QUIJANO |
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FECHA: 28 DE NOVIEMBRE DEL 2012 |
INTEGRANTES: 1. SANDRA LISSETTE CRUZ MUÑOZ 2. ANDREA MADELINE HERNANDEZ AGUILAR 3. LUCY MAGALY NALVARTE ANAYA 4. KATIA YAMILETH PALACIOS HERNANDEZ 5. CARLOS HERIBERTO VASQUEZ |
INTRODUCCIONEn el presente trabajo de da a conocer que es la OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo y las funciones que esta tiene y que se menciona que es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de suspolíticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo. La OIT fue fundada en 1919 y se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas en 1946. La OIT es muy conocida entre los pueblos indígenas del mundo por ser el organismode las Naciones Unidas responsable del Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989, que comúnmente se denomina Convenio núm. 169.
El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”.
OBJETIVOS
* GENERAL:
1. Conocer cuál es lafunción principal de la OIT a nivel Mundial y cual es su apoyo al MITRAB en El Salvador.
* ESPECIFICOS:
1. Conocer los objetivos de la Organización Internacional del Trabajo
(Carlos Vásquez)
2. Conocer la importancia de las diferentes organizaciones dentro de la OIT. (Sandra Cruz)
3. Identificar cuáles son los artículos de la OIT que nos respaldan como trabajadores yempleados de empresas públicas y privadas. (Andrea Hernández)
4. Aprender de la OIT como apoya a la recuperación de la crisis financiera mundial e impulsa el crecimiento económico sostenible. (Lucy Nalvarte)
5.
MARCO TEORICO
HISTORIA DE LA OIT
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de quela justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta porrepresentantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de losTrabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas yeconómicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”
Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en...
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