Admon Finaciera

Asignatura:
Investigación formativa

MOTIVACION LABORAL
La remuneración económica en Sodimac Colombia Homecenter (Dorado)

Presentado por:

ALEXANDER DUARTE CASTAÑEDA ID 000249385
CARMEN MARITZA RODRÍGUEZ ID 0253080
DARWIN VANEGAS ID 000240650

Docente:

Sonia Enríquez Guzmán

Bogotá DC. Colombia
Octubre 2012

ContenidoPlanteamiento del problema………………..................... 3

Pregunta problema………………………………..……….4

Preguntas problemicas…………………………………….4

Objetivo general……………………………………………5

* Objetivos específicos……………………………....5

Justificación………………………………………………..6

Estado del arte………………………………….…………8

Marco teórico……………………………………………..10

* Motivación……………………………………..…..10

* Ciclomotivacional…………………………………10

* Teorías sobre la motivación en el trabajo……….11

Bibliografía………………………………………….…….14

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Uno de los principales objetivos de las empresas es conseguir que sus empleados adquieran conocimientos que les faciliten la realización de sus funciones y la adaptación al cambio. Por tanto, la formación, la motivación y el ambiente laboral deben ser considerados dentro delos procesos continuos y de reciclaje.
Dentro de los diferentes factores que afectan la motivación de los trabajadores se encuentran varios elementos, pero especialmente hay uno que es muy reconocido por la sociedad, la remuneración económica hace parte importante de la motivación de los empleados.
Dado el gran crecimiento que ha tenido la empresa Sodimac Colombia se estudiará la influencia dela remuneración económica de los empleados en la motivación que estos tienen en su trabajo en la sede Homecenter – El dorado.

PREGUNTA PROBLEMA
¿Cómo influye la remuneración económica en la motivación que tienen los empleados de Sodimac Colombia en Homecenter ( Dorado)

PREGUNTAS PROBLEMICAS
¿Está siendo asertivo el sistema de compensación de Sodimac Colombia en la motivación de losempleados que trabajan en Homecenter – El dorado?
¿Cómo está influenciado la remuneración económica el comportamiento del empleado de Sodimac Colombia Homecenter – El dorado para que la empresa crezca en el mercado?
¿Qué teorías administrativas sobre la motivación se ven reflejadas en el impacto que está generando la remuneración económica de los empleados de Sodimac Colombia – Homecenter Dorado?OBJETIVO GENERAL
Determinar como afecta la motivación en cuanto la remuneración a los empleados de Sodimac Colombia- Homcenter Dorado. Desde este objetivo veremos como influye este tipo de motivación en el trabajo que realizan en el diario vivir las personas que laboran en esta empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Reconocer si es asertivo el sistema de compensación en sodimac Colombia-Homcenter Dorado

* Identificar que influencia tiene la remuneración económica como motivación a los empleados de Sodimac Colombia

* Analizar algunas de las teorías administrativas sobre la motivación y ver como tiene influencia dentro del grupo de trabajo de Sodimac Colombia Homcenter Dorado

JUSTIFICACION
En la actualidad el hombre necesita ser reconocido por lo que hace, de estamanera se mantendrá diligente, los buenos comportamientos se conservan a través del esfuerzo positivo (motivador); por ello es básico señalar la necesidad de estimular a los individuos y a los grupos de trabajo a fin de lograr el mejor desempeño de los mismo en la organización en consecuencia la organización debe mostrar una sincera satisfacción y admiración por el trabajo que ejecuta su personal,elogiándolo explícitamente por un desempeño extraordinario. Es por ello que nos pareció necesario tocar este tema para determinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral en cuanto a la remuneración del personal de la ORGANIZACIÓN SODIMAC COLOMBIA S.A (Homecenter Dorado)
La transformación de las empresas y la globalización de las economías de problemas y dificultades en...