Admon Por Objetivos
Páginas: 3 (738 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
DIVISION DE ESTUDIOS SOCIO-ECONOMICOS
LIC. EN ADMINISTRACION
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
ESTADISTICA I
LÓPEZ SÁNCHEZ GEOVANNI EMMANUEL
RODRIGUEZ HERRERA, JESUSALEJANDRO
AUTLÁN DE NAVARRO
18 DE SEPTIENMTE DEL 2012
Para empezar me tomé la libertad de investigar un poco más acerca del escritor George S. Odiorne y encontré entre varia información, queeste tipo es reconocido como uno de los principales representantes de la administración por objetivos, y su mayor aportación e ideas fueron plasmadas en el libro “Administración por Objetivos” libro enel cual basaré dicho ensayo.
Odiorne interpreta la administración por objetivos como “una manera simplificada de efectuar el examen anual de la actualización requerida por el departamento depersonal.
Para una mayor comprensión, Odiorne se detiene a explicar las expresiones que están subrayadas. En encuestas e investigaciones que realizó identificó los beneficios que puede aportar la APO alempleado, al jefe y a la organización, que se resumen a continuación.
• Le permite conocer exactamente qué es lo que se espera de él.
• Le posibilita mayor libertad de acción.
• Sus logros quedanregistrados de una manera objetiva.
• Le permite "demostrar" objetivamente, por qué no se pudo lograr algo.
• Todo jefe inferior, tiene constantemente una idea de cuál es su situación, respecto a sutrabajo y ante la empresa.
• El jefe puede ser más justo en las promociones o ascensos.
• Permite a todo subordinado dar sus puntos de vista en contra de las metas que pretenden plantearle los"niveles superiores", pero no después de que incumplieron, ni bajo la presión de la discusión o del conflicto, sino con anticipación.
• Sabe cómo ha logrado mejorar o superar sus deficiencias.
Tambiénda a explicar las ventajas que tiene dicha administración para el jefe, que a continuación explicare de manera rápida y entendible.
• Vincula a todos en la responsabilidad de lograr los resultados....
DIVISION DE ESTUDIOS SOCIO-ECONOMICOS
LIC. EN ADMINISTRACION
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
ESTADISTICA I
LÓPEZ SÁNCHEZ GEOVANNI EMMANUEL
RODRIGUEZ HERRERA, JESUSALEJANDRO
AUTLÁN DE NAVARRO
18 DE SEPTIENMTE DEL 2012
Para empezar me tomé la libertad de investigar un poco más acerca del escritor George S. Odiorne y encontré entre varia información, queeste tipo es reconocido como uno de los principales representantes de la administración por objetivos, y su mayor aportación e ideas fueron plasmadas en el libro “Administración por Objetivos” libro enel cual basaré dicho ensayo.
Odiorne interpreta la administración por objetivos como “una manera simplificada de efectuar el examen anual de la actualización requerida por el departamento depersonal.
Para una mayor comprensión, Odiorne se detiene a explicar las expresiones que están subrayadas. En encuestas e investigaciones que realizó identificó los beneficios que puede aportar la APO alempleado, al jefe y a la organización, que se resumen a continuación.
• Le permite conocer exactamente qué es lo que se espera de él.
• Le posibilita mayor libertad de acción.
• Sus logros quedanregistrados de una manera objetiva.
• Le permite "demostrar" objetivamente, por qué no se pudo lograr algo.
• Todo jefe inferior, tiene constantemente una idea de cuál es su situación, respecto a sutrabajo y ante la empresa.
• El jefe puede ser más justo en las promociones o ascensos.
• Permite a todo subordinado dar sus puntos de vista en contra de las metas que pretenden plantearle los"niveles superiores", pero no después de que incumplieron, ni bajo la presión de la discusión o del conflicto, sino con anticipación.
• Sabe cómo ha logrado mejorar o superar sus deficiencias.
Tambiénda a explicar las ventajas que tiene dicha administración para el jefe, que a continuación explicare de manera rápida y entendible.
• Vincula a todos en la responsabilidad de lograr los resultados....
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