ADN - Laboral

Acción Diferenciadora Natural

Es decir demostrar cuál es tu Oferta de Valor.
Las Claves Para Escalar Posiciones en la Empresa
Hoy no basta con quedarse sentado en el escritorio y cumplir acabalidad las tareas encomendadas, sino mostrar una serie de actitudes y desarrollar competencias que le permitan obtener el ascenso a un nuevo cargo.
Cuando los ejecutivos llevan un buen tiempo dentro deuna compañía suelen pensar en que ya es el momento en que se les asignen beneficios como el aumento de sueldo, pero lo que más ambicionan en algunos casos es conseguir aquel importante cargo en lacompañía o bien ascender un puesto más arriba del que está posicionado. Actualmente ya no basta sólo con desarrollar bien las tareas, sino cumplir con una serie de pasos para que los gerentes logrenreconocer sus aptitudes y así entregarle el ansiado cargo.
Eduardo Zamora, consultor de Pleasant Work Chile, señala que el ejecutivo debe diseñar su carrera profesional en base a lo que él denomina“Acción Diferenciadora Natural” o ADN, es decir, debe reconocer qué es lo que realiza distinto y mejor al resto en forma innata, sus competencias clave. “Esta tarea es obvia para los ejecutivos cuandohablan de los productos que venden en la empresa en que trabajan; no obstante, al momento de definir cuál es el producto de ellos mismos, se complican”.
Agrega que para ascender lo primero es reconocerlas competencias clave que tiene cada uno, luego desarrollar un proyecto personal tal cual lo hacen a diario para los productos de la empresa en qué trabajan. “La clave es entender que el ejecutivo esun producto y requiere técnicas de gestión para mejorar sus resultados”, señala Zamora.
También indica que la mejor actitud que debe tomar el ejecutivo es reconocer que es una empresa en sí mismo, yser coherente con ese precepto. “Es decir, determinar su ADN, investigar la industria, definir su proyecto personal, trabajar en su posicionamiento y plan de comunicaciones”. Agrega que los...