Adopcion
Páginas: 3 (668 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Cultura y Deporte
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo Monagas
Trabajo de la
Problemática de Administración deRecursos Humanos en Venezuela
Introduccion
La meta de definir la planifificaciòn y legislación ambiental tiene una importancia decisiva en relación con la ejecución de lapolítica ambiental, en particular por el peso que aquí tiene en la prevención, de acuerdo a las acciones educativas, de sensibilización, comunicación e información son básicas para conseguir una serie demejoras ambientales, tanto de presente como de futuro. Alcanzar el marco de la sostenibilidad, pasa inevitablemente por una labor de educación ambiental. Esta no debe quedar circunscrita únicamente enla actividad educativa que ejerce la escuela en nuestros niños y adolescentes. Debe alcanzar a todos los estamentos de nuestra sociedad, y todos hemos de ser participes de ella.
El impactode un proyecto sobre el medio ambiente es la diferencia entre la situación del medio ambiente futuro modificado, tal y como se manifestaría como consecuencia de la realización del proyecto, y lasituación del medio ambiente futuro tal como habría evolucionado normalmente sin tal actuación, es decir, la alteración neta (positiva o negativa en la calidad de vida del ser humano) resultante de unaactuación.
Haga un estudio de la influencia negativa y positiva en cuanto a la adopción de modelo y técnicas foráneas de la administración del personal en Venezuela y del desarrollo de RRHH enVenezuela.
Grandes son aún las deficiencias existentes en la utilización de los Recursos Humanos en Venezuela; la formación y adopción de administradores con conocimientos altamente especializados enAdministración de Personal, constituye uno de los objetivos más importantes en Venezuela. El papel de la administración de recursos humanos, debe ser entendido en el sentido moderno del desempeño de...
Ministerio de Educación Cultura y Deporte
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo Monagas
Trabajo de la
Problemática de Administración deRecursos Humanos en Venezuela
Introduccion
La meta de definir la planifificaciòn y legislación ambiental tiene una importancia decisiva en relación con la ejecución de lapolítica ambiental, en particular por el peso que aquí tiene en la prevención, de acuerdo a las acciones educativas, de sensibilización, comunicación e información son básicas para conseguir una serie demejoras ambientales, tanto de presente como de futuro. Alcanzar el marco de la sostenibilidad, pasa inevitablemente por una labor de educación ambiental. Esta no debe quedar circunscrita únicamente enla actividad educativa que ejerce la escuela en nuestros niños y adolescentes. Debe alcanzar a todos los estamentos de nuestra sociedad, y todos hemos de ser participes de ella.
El impactode un proyecto sobre el medio ambiente es la diferencia entre la situación del medio ambiente futuro modificado, tal y como se manifestaría como consecuencia de la realización del proyecto, y lasituación del medio ambiente futuro tal como habría evolucionado normalmente sin tal actuación, es decir, la alteración neta (positiva o negativa en la calidad de vida del ser humano) resultante de unaactuación.
Haga un estudio de la influencia negativa y positiva en cuanto a la adopción de modelo y técnicas foráneas de la administración del personal en Venezuela y del desarrollo de RRHH enVenezuela.
Grandes son aún las deficiencias existentes en la utilización de los Recursos Humanos en Venezuela; la formación y adopción de administradores con conocimientos altamente especializados enAdministración de Personal, constituye uno de los objetivos más importantes en Venezuela. El papel de la administración de recursos humanos, debe ser entendido en el sentido moderno del desempeño de...
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