Adrian Furnham

Adrian Furnham (2006;3) incluye en su definición lo siguiente:
Estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones;
Aborda el estudio del individuo, grupo y la influencia de la organización como un todo en el individuo
John Ivancevich et all (2006;10) incluye en su definición lo siguiente:
Estudio del comportamiento, actitudes y desempeñohumano en un entorno organizacional;
Estudio de conceptos como las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje mientras se trabaja en grupo.
Muchinsky (1983) Clasifica 6 subespecialidades en esta área en un intento por hacer una clarificación conceptual:
Psicología de personal: Analiza el importante papel de las diferencias individuales en la selección y colocación de trabajadores, la ev.desempeño laboral y la capacitación de trabajadores recién contratados y veteranos, para mejorar distintos aspectos de comportamiento.
Comportamiento Organizacional: Estudia la influencia del grupo y otras influencias sociales en los comportamientos relacionados con el puesto de trabajo, motivación y el compromiso, en la comunicación en el contexto organizacional.
Desarrollo Organizacional:Aborda los cambios planeados en las organizaciones que pueden involucrar a las personas, los procedimientos de trabajo, el diseño de puestos y la tecnología, así como la estructura de las relaciones organizacionales.
Relaciones Industriales: Se ocupa de la interacción de empleados y patrones, involucrando muchas veces a los sindicatos.
Orientación vocacional y profesional: Analiza la naturaleza dela trayectoria profesional gratificante y satisfactoria en el contexto de las distintas pautas de interés y habilidades del individuo.
Ingeniería Psicológica (Ergonomía): Aborda el diseño de herramientas, equipo y ambiente de trabajo con el objeto de aumentar al máximo la eficiencia del hombre y la mujer cuando operan sistemas humanos y mecánicos.


Psicología de los negocios: Términoocasionalmente utilizado por consultores y científicos de la administración para referirse a los problemas de la administración cotidiana.
Psicología Industrial: Posiblemente sea el primer término usado en esta área; reflejaba los intereses iniciales de los especialistas en psicología aplicada, a mucho de los cuales les interesaban los factores ambientales y físicos del trabajo, la ergonomía y los gruposhumano.
Psicología Industrial y Organizacional: Es un término utilizado por los estadounidenses para incluir los viejos intereses de la psicología industrial y los más recientes de los psicólogos organizacionales
Psicología Ocupacional: Termino británico que se refiere a toda el área de investigación organizacional e industrial.
Comportamiento Organizacional: Término empleado para referirse aun área multidisciplinaria con teorías y metodologías de diferentes ciencias.
Psicología Organizacional: Es el término más difundido que incluye todo el concepto de la psicología del trabajo y la mayor parte de los aspectos del comportamiento en el trabajo. Quienes no son psicólogos se oponen a este término, por tanto, utilizan el de comportamiento organizacional
Psicología Vocacional:Término utilizado para referirse a un área muy específica de investigación, principalmente interesada por las alternativas vocacionales, la “adecuación” de las características de los individuos y los requerimientos del puesto, así como las diferencias entre las personas en distintas vocaciones.
Psicología del Trabajo: Término utilizado primordialmente por psicólogos europeos para referirse a lapsicología en los negocios, industrial, ocupacional, organizacional y vocacional.

Power 3

Existen tres grandes modelos que permiten entender las corrientes de pensamiento sobre las organizaciones, estas son:

Escuela Clásica

Nace producto de la necesidad de interpretación de una sociedad industrializada.
Destacan:
Teoría de Weber
Teoría de Fayol
Teoría de Taylor.
Consideran la...