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Ley federal del trabajo
Conjunto de disposiciones de la Ley que reglamentan el Artículo 123 de la Constitución y demás leyes complementarias, como la del IMSS, el Infonavit y otras.
Tipos dedespidos
Especifica tres tipos de contrato en materia laboral: por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.
Finiquito por despido
Por separación voluntaria, tendrá derechoal pago de las partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, así como las demás prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de Trabajo o en las Condiciones de Trabajo queregulen la relación. De negársele el pago deberá iniciar juicio ante la Autoridad Laboral Competente y para ello cuenta con el término de un año que corre a partir del día siguiente de laseparación, si pasa ese término y no demanda la acción prescribe, (pierde el derecho). En caso de la aplicación de algún Contrato Colectivo de Trabajo o Contrato Ley, se deberá demandar las prestaciones que sederiven de este contrato. Lo anterior con fundamento legal en los artículos 79, 80, 87 y 102 de la Ley Federal del Trabajo.
Ejemplo
Un trabajador ganaba al mes $7000 pesos, entro a trabajar el 26de julio del año 2000
Y fue despedido el 30 de septiembre de 2009.
Tuvo 9 años 64 días de antigüedad.

Sacaremos su salario diario $7000/30 días (siempre entre 30) nos da

Salario diario:$233.33
Prima de antigüedad:
El doble del salario mínimo $54.80 x 2=$109.60
12 días x 9 años= 108 días
108 días x 109.60 = $11836.80
Vacaciones:
Tenia derecho a 14 días de vacaciones,sacaremos su parte proporcional de 64 días.

64 (dias que trabajo después del año cumplido)/365 (dias que tiene el año) = 0.1753424 x 14(dias de vacaciones a que tiene derecho) = 2.45 dias de vacacionesx $233.33 (su salario diario) = $572.70

64/365 = 0.1753424 x 14 = 2.45 x $233.33 = $572.70

Prima vacacional
Conforme a la ley tienes por lo menos un 25%
El 25% de $572.70 = $143.17...