Aduanas

aduanasSuplemento Registro Oficial Nº 801
No. MRL - 2012 - 0164
EL MINISTRO DE RELACIONES LABORALES
Considerando:
Que, la anterior Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público - SENRES, expidió
la normativa técnica que regula el procedimiento para la calificación de obreros y obreras, servidores y servidoras del Sector Público,
medianteResolución No. SENRES-2009-000141, publicada en el
Registro Oficial No. 620 de 25 de junio de 2009;
Que, mediante Decreto Ejecutivo No. 10, publicado en el Registro Oficial No. 10, de 24 de agosto de 2009, el Ministerio de Relaciones
Laborales asumió todas las funciones establecidas en Ley Orgánica Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y
Homologación de las Remuneraciones delSector Público, a cargo de la ex Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos
y Remuneraciones del Sector Público - SENRES;
Que, la décima Disposición Transitoria del Reglamento General de la Ley Orgánica del Servicio Público determina que el Ministerio de
Relaciones Laborales procederá a reformar y de ser el caso expedir nuevas resoluciones técnicas;
Que, el DecretoEjecutivo 225 reformatorio del 1701, publicado en el Registro Oficial No. 123, de 4 de febrero de 2010, en lo pertinente
dispuso que las instituciones del Estado remitan al Ministerio de Relaciones Laborales, la información de las y los obreros y servidores a fin
de determinar el régimen laboral al cual pertenecen;
Que, el Ministerio Relaciones Laborales en calidad de ente rector en materia de RecursosHumanos de conformidad con lo establecido en el
Art. 51 literal a) de la Ley Orgánica del Servicio Público, podrá intervenir en las instituciones estatales a fin de determinar el régimen laboral
o administrativo correspondiente; y,
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 51 literal a) de la Ley Orgánica del Servicio Público,
Acuerda:
Sustituir la normativa técnica queregula el procedimiento
para la calificación de obreras y obreros, servidoras y servidores del Sector Público
Art. 1.- Ámbito de aplicación.- Las disposiciones de la presente norma son de aplicación obligatoria en todas las instituciones del Estado
determinadas en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Servicio Público-LOSEP. Se incluye a las corporaciones, fundaciones, sociedades
civiles omercantiles con o sin fines de lucro, con o sin finalidad social o pública, cuya participación en el capital o patrimonio esté
compuesto por más del cincuenta por ciento por aporte de las instituciones del Estado, de los gobiernos autónomos descentralizados o de
recursos públicos.
Art. 2.- De la calificación del régimen laboral.- La calificación del régimen laboral consiste en el análisis de lasactividades que
desempeñan las y los obreros y servidores públicos en sus puestos de trabajo, a fin de determinar el régimen laboral que los ampara; para
esto, el Ministerio de Relaciones Laborales tiene la competencia de calificar y determinar el régimen laboral de las y los obreros amparados
bajo el Código del Trabajo y de las y los servidores públicos sujetos a la Ley Orgánica del ServicioPúblico - LOSEP, Ley Orgánica de
Empresas Públicas – LOEP, Ley Orgánica de Educación Intercultural - LOEI, Ley Orgánica de Educación Superior – LOES y demás
regímenes vigentes aplicables, de acuerdo a su naturaleza.
Art. 3.- De los responsables de la calificación de régimen laboral.- Las autoridades nominadoras de las instituciones determinadas en el
artículo 1 de esta Resolución, por medio de lasunidades de administración del talento humano- UATH, o quienes hicieren sus veces, son las
responsables de entregar al Ministerio de Relaciones Laborales toda la información y documentación necesaria para la calificación del
régimen laboral del personal con nombramiento permanente o contrato indefinido de trabajo, así como también son las responsables directas
del cumplir y hacer cumplir la...