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Los recursos humanos en China.
Con frecuencia, el éxito y el fracaso de las empresas con capital extranjero (FIE) en China están vinculados a su capacidad, no sólo para adaptarse a este peculiar mercado, sino también para llegar a comprender su cultura y sus diferentes prácticas para integrarlas en una estrategia acertada de recursos humanos (RR.HH.).
Muchos inversores extranjeros subestiman elreto de los RR.HH. en China, proveniente de una combinación de factores. El primero radica en las diferencias de talento, con una escasez de candidatos de calidad, sobre todo para los directivos de nivel medio-alto. El segundo es la dificultad de encontrar los candidatos adecuados y retenerlos en plantilla una vez que se han encontrado. El tercero radica en la propia función de los RR.HH..
Eneste capítulo, trataremos sobre la disponibilidad de los recursos humanos, perfilaremos el proceso de selección de personal, y a continuación hablaremos de los métodos para retener al personal. El tema de las funciones de los RR.HH. se trata a lo largo del presente capítulo.
Bajos Sueldos vs. Productividad.
China es famosa por sus bajos costes de mano de obra, que generalmente se consideran comola mayor ventaja estratégica del país. En efecto, los salarios en China suelen ser la décima parte de los de algunos países europeos.
Sin embargo, cabe destacar que los costes de mano de obra no son uniformes en todo el país, y tampoco lo son en todas las industrias. Últimamente Shanghai, por ejemplo, resulta menos competitivo en cuanto a costes de mano de obra, sobre todo en cuanto a los puestosde nivel superior, para los que las empresas de capital extranjero ofrecen altos salarios para captar personas calificadas.http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:V-9UF-RJzGcJ:www.casaasia.es/pdf/61405112728AM1118741248088.pdf+prestaciones+en+china&hl=es&gl=mx&pid=bl&srcid=ADGEEShWy5Z6eQeR0c0pzbr0DvbPyIW_ILEHAwTjJDYfC1F1ewVuXkzfWhvRmEpjIIBu0am_Oeo_h0DLUi6mJf-ExESEK6a6-GixqHD2gNNXrqQOWlXlSPIsZb3e7SWJ9WkvSsKVhAbC&sig=AHIEtbRwT2sz4DBJCo8jY1quTEs8qhKH4g
BEIJING - Los trabajadores extranjeros en China tendrán derecho a las prestaciones del seguro social que los ciudadanos chinos después de la máxima legislatura aprobó una ley el jueves que está siendo visto como un signo importante de una mayor apertura económica y social del país.
La Ley del Seguro Social, quefue aprobado por el Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional (APN), entrará en vigor en julio de 2011.
"La economía de China y de la sociedad se están abriendo más y más. Esta regulación sigue la práctica internacional y le da trato nacional igual a los extranjeros que trabajan en el país", dijo Hu Xiaoyi, viceministro de recursos humanos y la seguridad social, durante una conferenciade prensa por el Comité Permanente de la APN el jueves.
La ley especifica que todos los ciudadanos tienen derecho a cinco tipos de seguros: seguros de capital básico, el seguro médico básico, seguro de accidentes del trabajo, seguro de desempleo y seguro de maternidad.
Las cinco formas de seguro, pagado por los individuos, los empleadores y el gobierno, se acumulan miles de millones de yuanesen depósitos.
China planea invertir 5,74 billón de yuanes ($ 857 890 000 000) para el año 2020 en un sistema de bienestar social integral para mejorar la vida de las personas, de acuerdo con el China Development Research Foundation, un think tank del gobierno.
Disposiciones relativas a la seguridad social para los extranjeros que trabajan en China también se incluyen en la nueva ley.
Hudijo que, para evitar pagar los empleados extranjeros en los programas de seguridad social en China y sus países de origen, Pekín firmará acuerdos bilaterales sobre seguridad social con otros países.
La ley dice que las empresas deberán pagar el seguro de lesiones para los trabajadores empleados a una tasa que será decidido por el Consejo de Estado, o gabinete, en función de la peligrosidad de...