Agrario

Es el contrato que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos:
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ART .38

1. Como debe celebrarse el contratocolectivo de trabajo:

ART. 39 POR ESCRITO Y EN 3 EJEMPLARES: UNO POR CADA PARTE Y OTRO QUE EL PATRO QUEDA OBLIGADO A HACER LLEGAR AL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO, DIRECTAMENTE O PORMEDIO DE UNA AUTORIDAD DE TRABAJO MAS CERCANA, DENTRO DE LOS 15 DIAS POSTERIORES A SU CELEBRACION, MODIFICACION, NOVACION.

2. Como puede probarse la existencia del contrato colectivo de trabajo:POR MEDIO DE UN DOCUMENTO RESPECTTVO, Y A FALTA DE ESTE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES QUEDAN LIBRES DE RESPONSABILIDAD.

3. Quede expresarse en todo contrato Colectivo de trabajadores: ART.40
- NOMBRE COMPLETO DE LAS PARTES
- EMPRESA O LUGAR DE TRABAJO
- Y LAS DEMAS ESTIPULACIONES DE LOS CONTRATOS ESCRITOS INDIVIDUALES DE TRABAJO.

4. Los representantes de sindicatoso sindicato deben justificar su personería para celebrar el contrato colectivo:
- CEERTIFICACION QUE ESTE LEGALMENTE INSCRITO, EXTENDIDA POR EL DEPTO DE ADMINISTRACION DE TRABAJO,
- ACTAPOR DE LA ASAMBLEA QUE LO ACORDO,

5. Cuando existen varios sindicatos dentro de una misma empresa cuales son las condiciones que se toman en cuenta:
LAS QUE FAVORESCAN MAS A TODOS LOSTRABAJADORES NO A UN CIERTO GRUPO DE ELLOS (COERXISTENCIA DE VARIOS SINDICATOS) ART 42.

6. Cuando el patrono se separa del sindicato o grupo de sindicatos ya firmado el el contrato colectivo este surteefecto o no?
SI SURTE EFECTO ART 43

7. En que articulo nos habla que las obligaciones y deberes que se den dentro de un contrato colectivo no quedan afectadas por la disolución del sindicatode trabajadores y o de patronos:

ART 44

8. Que le corresponde al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo:
RESPONSABILIDAD POR LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS POR CADA...