Agrario
Páginas: 5 (1091 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2015
SECTOR AGRICOLA
1. Derechos
La ley 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario (también llamada “Nuevo Estatuto del Peón Rural”) se propone regular la situación de los trabajadores rurales, que se encontraban legalmente muy desprotegidos y con menos derechos laborales que el resto de los trabajadores desde que fuera derogado el viejo Estatuto del Peón Rural (sancionado en 1944 por Juan DomingoPerón).
MARCO LEGAL:
Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario
Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promociónen el Sector Agrario.
Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario
Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de saludagrario para trabajadores independientes.
Nuevos derechos laborales:
La ley abarca dos cuestiones principales. En primer lugar, establece una serie de derechos y mejoras para los trabajadores rurales que se marcan como “requisitos mínimos” para cualquier contrato y que incluyen los siguientes puntos:
a) Salario mínimo: no podrá ser inferior al Salario Mínimo, Vital y Móvil.
b) Jornada laboral: nopodrá superar las 8 horas diarias y las 44 horas semanales. Las horas extras máximas son 30 por mes, y deberán remunerarse como tales.
c) Descanso: La jornada laboral no podrá extenderse entre el sábado a las 13 horas y las 24 del día siguiente, de manera que queda garantizado el descanso dominical.
d) Edad jubilatoria: Se baja a los 57 años, siempre que se acredite 25 años de aportes.
e) Medio dePago: se prohíbe cualquier forma de pago al trabajador (bonos, tickets, vales) que no sea la moneda legal argentina.
f) Edades mínimas: se prohíbe terminantemente la contratación de menores de 16 años. En tanto, los adolescentes entre 16 y 18 años podrán trabajar aunque con jornada limitada, autorización de los padres y presentación de certificado de escolaridad y de aptitud física. Quedan excluidosde cualquier tarea peligrosa o insalubre.
g) Derecho a la licencia por maternidad y a licencia por paternidad no inferior a 30 días.
h) k) Condiciones de trabajo mínimas:
1) Provisión de agua potable
2) Traslado desde y hacia el lugar de trabajo en vehículos diseñados para transporte de personas.
3) Provisión de una alimentación sana y variada.
4) Vivienda sólida de material con baños propiospara cada grupo familiar, desmalezada en sus alrededores, con dormitorio, cocina, comedor y separada de los lugares de crianza de animales.
.5) Provisión de elementos de seguridad personal y de higiene.
QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO
Gozan De este beneficio las personas naturales o jurídicas que desarrollen las siguientes actividades
1. Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industriaforestal
2. Actividad agroindustrial
3. Actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su proceso productivo
MODO DE CONTRATACION
Plazo determinado (en este caso podrán utilizar los sistemas modales de contratación establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral; Decreto Legislativo N° 728).
Plazo indeterminado.
Beneficios.
I. REMUNERACION
Setiene como base la Remuneración Mínima vital.
MENSUAL : S/. 878.10 (si se calcula por 30 días)
Diario : S/. 29.27
Se debe tener presente que la Ley establece la Remuneración diaria atendiendo la naturaleza del trabajo agrario, que en muchos casos no es permanente, sino estacional.
II. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
La CTS está incluida en la remuneración diaria...
SECTOR AGRICOLA
1. Derechos
La ley 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario (también llamada “Nuevo Estatuto del Peón Rural”) se propone regular la situación de los trabajadores rurales, que se encontraban legalmente muy desprotegidos y con menos derechos laborales que el resto de los trabajadores desde que fuera derogado el viejo Estatuto del Peón Rural (sancionado en 1944 por Juan DomingoPerón).
MARCO LEGAL:
Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario
Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promociónen el Sector Agrario.
Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario
Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de saludagrario para trabajadores independientes.
Nuevos derechos laborales:
La ley abarca dos cuestiones principales. En primer lugar, establece una serie de derechos y mejoras para los trabajadores rurales que se marcan como “requisitos mínimos” para cualquier contrato y que incluyen los siguientes puntos:
a) Salario mínimo: no podrá ser inferior al Salario Mínimo, Vital y Móvil.
b) Jornada laboral: nopodrá superar las 8 horas diarias y las 44 horas semanales. Las horas extras máximas son 30 por mes, y deberán remunerarse como tales.
c) Descanso: La jornada laboral no podrá extenderse entre el sábado a las 13 horas y las 24 del día siguiente, de manera que queda garantizado el descanso dominical.
d) Edad jubilatoria: Se baja a los 57 años, siempre que se acredite 25 años de aportes.
e) Medio dePago: se prohíbe cualquier forma de pago al trabajador (bonos, tickets, vales) que no sea la moneda legal argentina.
f) Edades mínimas: se prohíbe terminantemente la contratación de menores de 16 años. En tanto, los adolescentes entre 16 y 18 años podrán trabajar aunque con jornada limitada, autorización de los padres y presentación de certificado de escolaridad y de aptitud física. Quedan excluidosde cualquier tarea peligrosa o insalubre.
g) Derecho a la licencia por maternidad y a licencia por paternidad no inferior a 30 días.
h) k) Condiciones de trabajo mínimas:
1) Provisión de agua potable
2) Traslado desde y hacia el lugar de trabajo en vehículos diseñados para transporte de personas.
3) Provisión de una alimentación sana y variada.
4) Vivienda sólida de material con baños propiospara cada grupo familiar, desmalezada en sus alrededores, con dormitorio, cocina, comedor y separada de los lugares de crianza de animales.
.5) Provisión de elementos de seguridad personal y de higiene.
QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO
Gozan De este beneficio las personas naturales o jurídicas que desarrollen las siguientes actividades
1. Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industriaforestal
2. Actividad agroindustrial
3. Actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su proceso productivo
MODO DE CONTRATACION
Plazo determinado (en este caso podrán utilizar los sistemas modales de contratación establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral; Decreto Legislativo N° 728).
Plazo indeterminado.
Beneficios.
I. REMUNERACION
Setiene como base la Remuneración Mínima vital.
MENSUAL : S/. 878.10 (si se calcula por 30 días)
Diario : S/. 29.27
Se debe tener presente que la Ley establece la Remuneración diaria atendiendo la naturaleza del trabajo agrario, que en muchos casos no es permanente, sino estacional.
II. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
La CTS está incluida en la remuneración diaria...
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