Beneficios De Los Trabajadores En Cas

1. Beneficios de los trabajadores en CAS
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado que se celebra entre éste y una persona natural para prestar un servicio no autónomo, subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad, la que proporciona ambiente, recursos, servicios, bienes,mobiliarios, equipos, herramientas, insumos y demás medios necesarios para cumplir con las tareas objeto de la contratación. Esta modalidad contractual sustituye a la de los Servicios No Personales (SNP), cuyas referencias normativa se entienden realizadas a la referida contratación administrativa de servicios, como textualmente lo señala la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 1057.

2.¿Qué beneficios tiene el contratado bajo cas?
Un máximo de 48 horas de prestación de servicios a la semana. Con ello, el Estado regula la jornada semanal máxima de prestación de servicios, estableciendo un tope de horas máximas. Así la entidad, en ningún caso, podrá suscribir contratos o exigir más horas que las señaladas en la norma, pudiendo contratar por menos horas a la semana, deconsiderarlo conveniente.
Para el cumplimiento de la presente disposición se hace necesario llevar un registro del ingreso y salida de dicho personal, con el objeto adoptar las medidas respectivas. La prestación de servicios en sobretiempo se compensa con descanso físico sustitutorio.
Descanso semanal pagado de 24 horas continúas. Este es otro beneficio con el que cuenta el trabajador bajo la presentemodalidad contractual. Mediante este beneficio se pretende garantizar que el contratado tenga al menos un día a la semana de descanso. La oportunidad del descanso será determinada por la entidad, de acuerdo a sus propias necesidades.
Descanso físico pagado de 15 días calendario continuo por cada año de servicios. El descanso físico es el beneficio con el que goza el contratado para no prestar serviciospor un periodo ininterrumpido de 15 días calendario al año, manteniendo el derecho de recibir el íntegro de la contraprestación.
Dicho beneficio se adquiere al cumplir un año de prestación de servicios en la Entidad, contados a partir del día siguiente de suscrito el CAS. La renovación o prórroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulado.




3. Renta mínima vital del sector minero








4.Día del trabajador minero
El 5 de Diciembre como todos los años, en el Perú se celebran dos acontecimientos de gran importancia para el movimiento sindical minero peruano. De un lado se celebra el “DÍA DEL TRABAJADOR MINERO”, que se celebra desde el año de 1989, en que debido a la lucha sindical de los trabajadores mineros, se emitió el D. S. N° 031-89-TR, siendo Presidente del Perú ALANGARCÍA PÉREZ y Ministro de Trabajo ORESTES RODRÍGUEZ CAMPOS, como justo reconocimiento al esfuerzo del trabajador minero en el proceso del desarrollo nacional. Por esta razón sostenemos con justicia: “Que el trabajador minero, es la columna vertebral de la economía nacional”.
Desde este espacio, en este jubiloso día, el CEN de nuestra gloriosa Federación Nacional Minera, expresa su saludo clasista atodos los trabajadores mineros del Perú, quienes desde el lugar donde se encuentran, contribuyen decididamente en el crecimiento y desarrollo socio-económico de nuestra querida y amada patria.
El establecimiento del Día del Minero en el Perú por Alan García Pérez (En su primer período presidencial ), valga la verdad, es una ironía de las muchas cosas que suceden en política, porque mientras en aquelentonces el Perú se debatía en una verdadera bancarrota fiscal y afrontaba una descomunal hiperinflación que se aproximaba a los 3,000 %, hoy resulta risorio que un fracasado y agobiado Presidente, accediera (quizá en contra de su voluntad) a reconocer la importancia del trabajo emprendedor de los trabajadores mineros del Perú. Sea lo que fuere, el hecho es que se trata de un día declarado...