Agropecuario

ANALISIS DE LA CAPACIDAD DE TALENTO HUMANO
Motivación: son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
Pertenencia: es larelación de una cosa con quien tiene derecho a ella. El término suele utilizarse para nombrar a la cosa que es propiedad de una persona determinada (es decir, que tiene un dueño).
Ausentismo: es todaaquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.
Índices de desempeño: es una medida que describecuan bien se están desarrollando los objetivos de un plan, programa o proyecto.

ANÁLISIS DE LA CAPACIDAD TECNOLÓGICA
Aplicación de tecnología de computadores: El objetivo de las tecnologías esproponer métodos que ayuden a mejorar la velocidad de comunicación de la personas con graves discapacidades motoras y orales que utilizan sistemas de Comunicación Alternativa y aumentativa basados enbarrido con un pulsador, Para ello, después de algunas definiciones básicas y de situar la tesis dentro de las tecnologías de trabajo científicas con las que está relacionada, se proponen variastécnicas.
Capacidad de innovación: es el resultado de un proceso empresarial que finaliza con el éxito en la aplicación de un invento o idea, permitiendo hacer algo que antes no era posible o, al menos, notan bien o tan eficientemente, e implicando, por tanto, un auténtico progreso tecnológico, social y económico. Desde una perspectiva general, comprende desde el desarrollo de nuevos productos y denuevos procesos productivos hasta los cambios en los enfoques de marketing, nuevas formas de distribución, o incluso nuevos sistemas de dirección o formas organizativas. Con todo, nos centraremosfundamentalmente en las innovaciones tecnológicas, objeto y lema de este seminario.
Flexibilidad de la producción: “Flexibilidad" debe entenderse la habilidad para aumentar o disminuir el volumen de...