Agroturismo Yeguare

Ética profesional
2012
Código de ética de Elektra y Coca Cola
Licenciada Elizabeth Zúniga Castro
Presentado por: Nancy Angélica Lazo Discua
UTH

CODIGO DE ETICA
PARA ALTOS EJECUTIVOS, DIRECTORES Y MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE GRUPO ELEKTRA, S.A. DE C.V.

OBJETIVO

El objetivo del presente Código de Ética (en adelante el Código) es promover la honestidad y la conductaética para altos ejecutivos de Grupo Elektra, S.A. de C.V. (en lo sucesivo la Compañía), incluyendo el manejo ético de conflictos de interés que surjan por relaciones personales y profesionales; para promover la revelación de información completa, justa, exacta, oportuna y comprensible de los reportes y documentos que la Compañía presente tanto a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), laBolsa Mexicana de Valores (BMV), la Securities and Exchange Comission (SEC), el New York Stock Exchange (NYSE) , así como en cualquier comunicado público que realice ante cualquier autoridad nacional o internacional; promoviendo que la actuación de la Compañía y/o de sus Directivos, se apegue a las leyes, reglamentos y disposiciones de carácter general aplicables.

APLICACIÓN

El presenteCódigo de Ética será aplicable a los miembros del Consejo de Administración y de sus Comités, al Presidente y Vicepresidentes, a todos los Directores de la Compañía, haciendo especial énfasis en su aplicación al Director General, al Director de Operaciones, al Director de Finanzas y al Director Jurídico (en adelante en conjunto se les denominará como "Los Altos Ejecutivos y Directivos").

PRINCIPIOSFUNDAMENTALES
1.- ACTUACIÓN:
Se espera que cada uno de los Altos Ejecutivos y Directivos actúen de acuerdo con los más altos estándares de honestidad y conducta ética en todo momento y en cualquier aspecto de su actividad, adhiriéndose estrictamente a las leyes, reglamentos y disposiciones de carácter general aplicables en México y Estados Unidos, así como a las leyes de otros países en los quela Compañía tenga negocios; y que se conduzcan conforme al presente Código de Ética, así como que actúen con pleno apego a los lineamientos impuestos por otras políticas y procedimientos que adopte la Compañía para regular la conducta de sus empleados.
Cada directivo será responsable de su adhesión al presente Código de Ética.
Actuar conforme al presente Código es una condición para el empleo ycualquier violación al mismo, dará lugar a la imposición de sanciones, mismas que podrán consistir dependiendo de la gravedad del incumplimiento en sanciones económicas o incluso, destitución del cargo. Lo anterior, de forma independiente de las acciones legales que se puedan derivar por la acción u omisión (habiendo la obligación de hacer) cometidas por éstos.

2.- RENUNCIAS
No procederá larenuncia a ninguna de las disposiciones contempladas en el presente Código, excepto cuando el Consejo de Administración apruebe por mayoría de votos la existencia de alguna causa justificada que permita en casos específicos la no obligatoriedad de alguna disposición aquí consagrada. Para ello, el Consejo deberá verificar que dicha exención sea apropiada y se asegurará de que la misma se encuentreacompañada de los controles apropiados diseñados para proteger a la Compañía.
En caso de que la renuncia a alguna disposición sea aprobada, ésta deberá ser informada a todos los Altos Ejecutivos y Directivos.

3.- CONDUCTA ETICA Y CONFLICTOS DE INTERES
Se espera que los Altos Ejecutivos y Directivos de la Compañía, tomen las decisiones y acciones de negocio buscando siempre el mayor beneficiopara la Compañía, y no basados en relaciones personales o por algún beneficio personal.
Se entenderá por conflicto de interés de forma enunciativa más no limitativa, los siguientes:
(i) Cuando exista una causa o hecho o situación de carácter personal que interfiera, en cualquier forma, con la obtención del mayor beneficio de la Compañía,
(ii) Cuando se tiene un interés que dificulta realizar...