Agroturismo

Empowerment
Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propiotrabajo. 

Significa crear un ambiente en el cual los empleados de todos los niveles sientan que ellos tienen una real influencia sobre los estándares de calidad, servicio, y eficiencia del negociodentro de sus áreas de responsabilidad. 

El empowerment es un nuevo sistema de gestión de recursos humanos que tiene los siguientes beneficios:
1- Aumentar la confianza de los integrantes de laempresa.
2- 2- Aumentar la responsabilidad, autoridad y compromiso en la satisfacción del cliente.
3- 3- Aumenta la creatividad.
4- 4- Los integrantes de la empresa comparten el liderazgoy las tareas administrativas.
5- 5- Los miembros tienen facultad para evaluar y mejorar la calidad del desempeño y el proceso de información.
6- 6- Se proporcionan ideas para la estrategiadel negocio.
7- 7- Se mejoran la confianza en las comunicaciones y las relaciones.
8- 8- Incrementa el entusiasmo y una actitud positiva. 

Empowerment es donde los beneficios óptimos de latecnología de la información son alcanzados. Los miembros, equipos de trabajo y la organización, tendrán completo acceso y uso de información crítica, poseerán la tecnología, habilidades,responsabilidad, y autoridad para utilizar la información y llevar a cabo el negocio de la organización." 
Esta herramienta reemplaza la vieja jerarquía por equipos auto dirigidos, donde la información secomparte con todos. Los empleados tienen la oportunidad y la responsabilidad de dar lo mejor de sí. Cualquier persona externa a la compañía puede detectar fácilmente los puntos en los que está siendoineficiente. El problema es que la gente que trabaja dentro de ella ni siquiera se percata de las cosas que están yendo mal, o si lo notan, hacen como si no pasara nada. Algunos de los aspectos negativos...