Ahora
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2012
ahora
Selección del personal.
La selección del personal, en un principio, pretende encontrar el personal adecuado para dichos puestos. El proceso de selección tiende a descomponer lascualidades y actitudes en una serie de factores, que pueden encontrarse con la realidad como sucede, por ejemplo, con la formación y experiencia.
La selección del personal se orienta en dos sentidosbásicos:
1. Elegir a las personas mas adecuadas para ocupar los puestos necesarios en la empresa, los cuales han sido establecidos en función de sus necesidades, y darles la formaciónpertinente para su posterior acoplamiento
2. Conocer las características de cada individuo para colocarlo en el puesto mas adecuado y modificar este para adaptarlo a sus posibilidadesFORMA DE ENTREVISTA ESTANDARIZADA
NOMBRE:________________________________________________________________
NUMERO DE TELEFONO:________________ ¿ES TELEFONO PROPIO?_________________
DIRECCION ACTUAL: _________________________________ CIUDAD: _______________
ESTADO: _________________ EDAD: ________
¿POR QUÉESTA USTED SOLICIDANDO ESTA POSICION? _______________________________
¿SON SUS RAZONES PRÁCTICAS? ¿TIENE UNA META DEFINIDA? _________________________________________________________________________________________________
¿ESTA EMPLEADO ACTUALMENTE? SI__ NO__ SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA ¿CUANDO ESTARIA DISPONIBLE? _______________________________________________________HISTORIA DE TRABAJO: ULTIMA O ACTUAL POSICION: FECHA DE: _____ A: ________
COMPAÑÍA: ________________ DIVISION: _______________ DIRECCION: _____________
¡COMO OBTUVO ESTE EMPLEO?:_______________________________________________
¿HA CAMBIADO DE PUESTO? : _________________________________________________
¿CUÁLES ERAN SUS DEBERES Y RESPONSABILIDADES EN EL MOMENTO DE DEJAR EL...
Selección del personal.
La selección del personal, en un principio, pretende encontrar el personal adecuado para dichos puestos. El proceso de selección tiende a descomponer lascualidades y actitudes en una serie de factores, que pueden encontrarse con la realidad como sucede, por ejemplo, con la formación y experiencia.
La selección del personal se orienta en dos sentidosbásicos:
1. Elegir a las personas mas adecuadas para ocupar los puestos necesarios en la empresa, los cuales han sido establecidos en función de sus necesidades, y darles la formaciónpertinente para su posterior acoplamiento
2. Conocer las características de cada individuo para colocarlo en el puesto mas adecuado y modificar este para adaptarlo a sus posibilidadesFORMA DE ENTREVISTA ESTANDARIZADA
NOMBRE:________________________________________________________________
NUMERO DE TELEFONO:________________ ¿ES TELEFONO PROPIO?_________________
DIRECCION ACTUAL: _________________________________ CIUDAD: _______________
ESTADO: _________________ EDAD: ________
¿POR QUÉESTA USTED SOLICIDANDO ESTA POSICION? _______________________________
¿SON SUS RAZONES PRÁCTICAS? ¿TIENE UNA META DEFINIDA? _________________________________________________________________________________________________
¿ESTA EMPLEADO ACTUALMENTE? SI__ NO__ SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA ¿CUANDO ESTARIA DISPONIBLE? _______________________________________________________HISTORIA DE TRABAJO: ULTIMA O ACTUAL POSICION: FECHA DE: _____ A: ________
COMPAÑÍA: ________________ DIVISION: _______________ DIRECCION: _____________
¡COMO OBTUVO ESTE EMPLEO?:_______________________________________________
¿HA CAMBIADO DE PUESTO? : _________________________________________________
¿CUÁLES ERAN SUS DEBERES Y RESPONSABILIDADES EN EL MOMENTO DE DEJAR EL...
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