Aii calse o no ?

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  • Publicado : 1 de septiembre de 2010
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1- a) ¿De qué manera un exceso de personal calificado podría ser benéfico para un patrón o empleador?
b) ¿Cómo podría ser perjudicial?

a) El exceso de personal calificado en una empresa puede serbeneficioso para el patrón tanto como para el empleado, ya que para el patrón el exceso de personal en su empresa con alto grado de calificación, agrega un más alto nivel de competitividad, einnovación para la empresa.

b) Perjudicial tener un alto nivel de funcionarios con un sobre cupo, y si con pagas fijas, a lo que llevaría a tener personal innecesario

2- Los economistas clásicossuponían que el factor trabajo no tenían movilidad ¿Es correcta esta hipótesis en el mundo moderno?

No en todo el mundo ya que no cabe duda que le factor trabajo tiene una movilidad interfecta,pero movilidad al caso, dejando de lado los obstáculos políticos y económicos.

3- ¿Cuales son algunas de las diferencias entre la mano de obra móvil, como es la de los trabajadores inmigrantes enEuropa, y la que se desplaza por razones de refugio político o económico?

La mano de obra de los emigrantes a Europa móvil se ve más rebuscada, en cambio a los refugiados por causas políticas oeconómicas, son aquellos a los que se ven más sometidos a maltratos y humillaciones.

4- ¿Cuál es el efecto de los trabajadores no especializados y sin experiencia en la productividad?

Elefecto especialmente para una compañía, es la escaza productividad eficiente, y a esto la poca competitividad en el negocio, para mejorar esto se implementaría capacitaciones a los trabajadores noespecializados.

5- ¿Cómo podría un sistema de castas afectar en las decisiones de contratación?

Afecta en el cual un negocio se me vuelve especialmente para un determinado grupo de personas, locual se presta en una contradicción por posición del negocio.

6- ¿Qué efectos tiene el nivel de ahorro de un país sobre su competitividad relativa?

Se obtienen mayores niveles de crecimiento...
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