aldotte

Análisis:

1. ¿Cuáles son los principales propósitos de la evaluación de puestos? ¿De qué manera pueden ser contradictorios estos propósitos?

Tiene como propósito fundamental lograr las buenasrelaciones humanas dentro de la empresa, así mismo contar con una buena administración. La evaluación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar elvalor individual de un puesto dentro de una empresa, con relación a los demás puestos de la misma, cabe mencionar que los principales propósitos son:

Proporcionar las bases para lograr una buenaadministración de sueldos y salarios.
Implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeación y control sobre los costos de fuerza y trabajo.
Formar una base para negociar cuotas de trabajo conel sindicato o con otras autoridades.
Reducir quejas y rotación de personal.
Alcanzar la realización de los objetivos para la empresa y para los trabajadores mejorando la moral y las relaciones.Mejorar la imagen externa que tenga la empresa.
También encontramos que estos propósitos pueden ser contradictorios ya que dentro de ellos existe.
El favoritismo.
Mala atención a las tareas de cadapuesto.
Escases de personal.
Presión sindical para proteger a ciertos trabajadores.
Falta de un conocimiento exacto de la importancia de los puestos.
Fijación por cálculo de lo que debe pagarseen un puesto nuevo.
Acumulación de cargas por una supervisión exigente.

2. Describe las relaciones entre evaluación de puestos y selección, capacitación y desarrollo.
La valuación de puestos:permite afrontar, sobre bases objetivas, la línea de sueldos, las circunstancias que pueden sobrevenir, y resolver los problemas, con un criterio técnico pre-establecido.
Selección: los gerentes delos diversos departamentos desean llenar las vacantes de manera rápida, con las personas más calificadas para ejercer la función.
Capacitación: es una estrategia empresarial importante que...