alegatos
Páginas: 3 (714 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2013
ACCION EN EL DERECHO LABORAL.
“Acción, es el derecho a exigir alguna cosa, y el modo legal que tenemos para pedir, en justicia, lo que es nuestro o se nos debe por otro”, (así la define DonJoaquín Scriche, en su Diccionario Razonado de Legislación y Jurisprudencia. Edición París 1863, Pág. 48).
Para mejor comprensión de la Acción Procesal Laboral, pensemos en el caso de un trabajador, queha laborado y no le han pagado sus sueldos, a los cuales tiene derecho; y por más gestiones que realiza ante la empresa, no logra su pago, ¿cómo lograra satisfacer su interés? En primer lugar, suderecho es subjetivo, por que es personalismo, solo él, en lo particular, puede ejercitarlo, y ello está en su voluntad, esto es, ejercitar o no la acción, por lo que también se dice que es un DerechoPotestativo.
La acción procesal, es un derecho autónomo, distinto al derecho material del pago de los salarios, con respecto al derecho a motivar a los tribunales laborales, para que intervenganconforme a las normas respectivas, a la solución del conflicto planteado.
➢ ELEMENTOS DE LA ACCIÓN:
Tres son los elementos de la acción a saber:
a).- los sujetos.
b).- la causa.
c).- el objeto.a).- En lo que respecta a los sujetos de la acción también son tres: El sujeto activo que es quien ejercita la acción, y que en nuestro derecho y práctica laboral, generalmente, es el trabajador osindicato. El sujeto pasivo directo, que es el Estado, representado por medio de la Junta a quien se dirige la demanda, motivadora de la actividad jurisdiccional. El sujeto pasivo indirecto, que es elparticular demandado, quien casi siempre es el patrón, persona de quien se demanda el cumplimiento del derecho vulnerado.
b).- La causa, es el fundamento del ejercicio de la acción, que no puede serotro, que el derecho violado.
c).- El objeto de la acción es doble: I.- El directo, que se dirige al Estado para la prestación de la actividad jurisdiccional por medio de las juntas; II.- Y el...
ACCION EN EL DERECHO LABORAL.
“Acción, es el derecho a exigir alguna cosa, y el modo legal que tenemos para pedir, en justicia, lo que es nuestro o se nos debe por otro”, (así la define DonJoaquín Scriche, en su Diccionario Razonado de Legislación y Jurisprudencia. Edición París 1863, Pág. 48).
Para mejor comprensión de la Acción Procesal Laboral, pensemos en el caso de un trabajador, queha laborado y no le han pagado sus sueldos, a los cuales tiene derecho; y por más gestiones que realiza ante la empresa, no logra su pago, ¿cómo lograra satisfacer su interés? En primer lugar, suderecho es subjetivo, por que es personalismo, solo él, en lo particular, puede ejercitarlo, y ello está en su voluntad, esto es, ejercitar o no la acción, por lo que también se dice que es un DerechoPotestativo.
La acción procesal, es un derecho autónomo, distinto al derecho material del pago de los salarios, con respecto al derecho a motivar a los tribunales laborales, para que intervenganconforme a las normas respectivas, a la solución del conflicto planteado.
➢ ELEMENTOS DE LA ACCIÓN:
Tres son los elementos de la acción a saber:
a).- los sujetos.
b).- la causa.
c).- el objeto.a).- En lo que respecta a los sujetos de la acción también son tres: El sujeto activo que es quien ejercita la acción, y que en nuestro derecho y práctica laboral, generalmente, es el trabajador osindicato. El sujeto pasivo directo, que es el Estado, representado por medio de la Junta a quien se dirige la demanda, motivadora de la actividad jurisdiccional. El sujeto pasivo indirecto, que es elparticular demandado, quien casi siempre es el patrón, persona de quien se demanda el cumplimiento del derecho vulnerado.
b).- La causa, es el fundamento del ejercicio de la acción, que no puede serotro, que el derecho violado.
c).- El objeto de la acción es doble: I.- El directo, que se dirige al Estado para la prestación de la actividad jurisdiccional por medio de las juntas; II.- Y el...
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