Alegatos
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 11 de enero de 2014
Alegatos
La instancia de los alegatos en los juicios laborales, permite a las partes merituar la prueba ofrecida, como última oportunidad antes de que el Juez se expida, para intentar convencerlode que las interprete a su favor, debiendo hacerlo de manera sencilla, concreta y directa, con menciones precisas de las fojas del expediente en que las pruebas aludidas constan, y del Derecho, laJurisprudencia y la Doctrina que avalan la postura sentada, para que se comprenda fundada y correctamente lo que se quiere alegar.
Artículo 884.- La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a caboconforme a las siguientes normas:
V. Al concluir el desahogo de las pruebas, la Junta concederá a las partes un término de dos días para que presenten sus alegatos por escrito.
De la PruebaPresuncional
Artículo 830.- Presunción es la consecuencia que la Ley o la Junta deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido.
Artículo 831.- Hay presunción legal cuando laLey la establece expresamente; hay presunción humana cuando de un hecho debidamente probado se deduce otro que es consecuencia de aquél.
Artículo 832.- El que tiene a su favor una presunciónlegal, sólo está obligado a probar el hecho en que la funda.
Artículo 833.- Las presunciones legales y humanas, admiten prueba en contrario.
Artículo 834.- Las partes al ofrecer la pruebapresuncional, indicarán en qué consiste y lo que se acredita con ella.
De la Prueba Instrumental
Artículo 835.- La instrumental es el conjunto de actuaciones que obren en el expediente, formado conmotivo del juicio.
Artículo 836.- La Junta estará obligada a tomar en cuenta las actuaciones que obren en el expediente del juicio.
Prueba Superveniente En Materia Laboral.
La correctainterpretación jurídica de los artículos 778 y 881 de la Ley Federal del Trabajo, permite concluir que una connotación restringida del concepto superveniente, autoriza a sostener que un hecho es de esa...
Alegatos
La instancia de los alegatos en los juicios laborales, permite a las partes merituar la prueba ofrecida, como última oportunidad antes de que el Juez se expida, para intentar convencerlode que las interprete a su favor, debiendo hacerlo de manera sencilla, concreta y directa, con menciones precisas de las fojas del expediente en que las pruebas aludidas constan, y del Derecho, laJurisprudencia y la Doctrina que avalan la postura sentada, para que se comprenda fundada y correctamente lo que se quiere alegar.
Artículo 884.- La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a caboconforme a las siguientes normas:
V. Al concluir el desahogo de las pruebas, la Junta concederá a las partes un término de dos días para que presenten sus alegatos por escrito.
De la PruebaPresuncional
Artículo 830.- Presunción es la consecuencia que la Ley o la Junta deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido.
Artículo 831.- Hay presunción legal cuando laLey la establece expresamente; hay presunción humana cuando de un hecho debidamente probado se deduce otro que es consecuencia de aquél.
Artículo 832.- El que tiene a su favor una presunciónlegal, sólo está obligado a probar el hecho en que la funda.
Artículo 833.- Las presunciones legales y humanas, admiten prueba en contrario.
Artículo 834.- Las partes al ofrecer la pruebapresuncional, indicarán en qué consiste y lo que se acredita con ella.
De la Prueba Instrumental
Artículo 835.- La instrumental es el conjunto de actuaciones que obren en el expediente, formado conmotivo del juicio.
Artículo 836.- La Junta estará obligada a tomar en cuenta las actuaciones que obren en el expediente del juicio.
Prueba Superveniente En Materia Laboral.
La correctainterpretación jurídica de los artículos 778 y 881 de la Ley Federal del Trabajo, permite concluir que una connotación restringida del concepto superveniente, autoriza a sostener que un hecho es de esa...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.