Algunas definiciones de laboral

INDEMNIZACION
*AGUINALDO: Proviene del latín Hoe in Anno, regalo navideño o de fin de año.
*REPARTO DE UTILIDADES: Remuneración a los trabajadores por los vendidos netos de la empresa. La comisión nacional es la encargada de la proporción de las utilidades en la empresa para que sea dividido entre los trabajadores.
*PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Premio por los años de trabajo o por la colaboración delestablecimiento.
*La prima de antigüedad, la prima vacacional, el aguinaldo y el reparto de utilidades son proporcional al tiempo laborado
OBLIGACIONES
*OBLIGACIONES Y DERECHOS LABORALES: Vinculo jurídico de dar, hacer, no hacer.
*OBLIGACIONES DEL PATRON:
-DAR: Salario y demás prestaciones de la ley, Proporcionar los instrumentos de trabajo.
-HACER: Capacitación, estudios técnicos, hacerdeducciones sindicales, salario y funciones.
-NO HACER: Son las que conocemos como prohibiciones, maltratar a trabajadores, rechazar trabajadores por enfermedad, edad, sexo, hacer propaganda política y religiosa dentro de la empresa.
*OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
-DAR: Restituir al patrón los materiales no usados y conservar un buen estado los instrumentos y útiles que les hallan dado paratrabajar.
-HACER: Dar aviso al patrón en caso de no poder asistir al trabajo, ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero, en forma y tiempo, lugar convenido, prestar auxilio en cualquier tiempo, poner en conocimiento al patrón de alguna enfermedad contagiosa.
-NO HACER: Guardar los secretos técnicos, comerciales, y de fabricación de los productos, Faltar a trabajar sin alguna causa dejustificación o sin dar aviso al patrón, Ejecutar cualquier acto que ponga en riesgo la salud del mismo o de sus compañeros, sustraer del establecimiento herramientas de trabajo, presentarse a trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas.
*OBLIGACIONES DE TOLERANCIA: Faltar al trabajo por comisiones de su sindicato, ir a votar en periodo de elecciones y permitir la inspección y vigilancia deautoridades de trabajo
-DOCTRINARIO: respetar las ideas y actos de los demás en el ámbito laboral aunque no los comparta
*OBLIGACIONES DE FIDELIDAD:
-ser honesto
-no divulgar secretos profesionales de la empresa
-desempeñar el trabajo con intensidad y esmero

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
*CONCEPTO DE CAPACITAR: Se lleva acabo parta que el trabajador tenga un puesto mayor.*ADIESTRAMIENTO: Para que el trabajador sea más eficiente en el desempeño laboral.
*COMISION MIXTA DE CAPATITACION Y ADIESTRAMIENTO: Elaboran los programas de representante del trabajador y representante del patrón que se conforman:
-Menos 20 trabajadores= 2 represetantres de los trabajadores y 2 patrones.
-Mas de 20 pero menos de 100= 3 trabajadores y tres patrones
-Más de 100= 5 trabajadores y 5 patrones.*Es una obligación del patrón
*Los programas son elaborados por una comisión mixta de capacitación y adiestramiento, integrados por igual numero de representantes de los trabajadores y del patrón y se someten a la secretaria del trabajo y prevención social para autorización y se debe dar conocimiento a la junta los q proveerán constancias
*SECRETARIO DE TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL: Aprueba losplanes y programas de capacitación.
*JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE: Da la orden para que se lleve acabo la practica
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
*DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
-general: para la misma especie
-colectivo: una agrupación que tienen las mismas situaciones o supuestos cunado afecte a
Los mismos trabajadores
*ELEMENTOS DEL DERECHO COLECTIVO: los sujetos en agrupacionestanto de trabajadores como de patrones se reúnen para la defensa de sus intereses y derechos y buscan el establecimiento de una normatividad
-permanentes: sindicatos
-temporales: coaliciones
*CAMPO DE ESTUDIO DEL DERECHO COLECTIVO:
-Asociaciones profesionales
-contrato colectivo de trabajo
-reglamento interior del trabajo
-derecho de huelga.
-modificación, suspensión y terminación de...