Alimentos

DERECHO LABORAL

1- Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo entre los trabajadores y el patrón, trabajador y trabajador, patrón y patrón, y trabajador con el gobierno, y sindicato y patrón.

2- Protege clases sociales, la clase trabajadora (IMSS) y la clase agraria, y se considera un derecho social ya que protege a una clase social.

3- Articulo 123Constitucional- Apartado A y B.

4- 1970 1ero de Abril. En beneficio a los trabajadores para no participar en el conflicto estudiantil y el presidente los premio con una nueva ley federal del trabajo.

5- Porque se aplica al nivel nacional y orden publico. Es irrenunciable.

6- Junta federal de conciliación y arbitraje (Pertenece al poder Ejecutivo).
LITIS- razón del pleito “por un despidoinjustificado”. Hay 2 tipos de juntas federal “empresas federales” y local.

7- No pueden emitir sentencias ya que no son jueces lo que pueden hacer son laudos arbitrales un documento en que la junta soluciona un conflicto laboral.

8- La procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes: I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, antecualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

La Inspección del Trabajo tienelas funciones siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos;
IV. Realizar losestudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes.

9- En caso duda se da la interpretación mas favorable al trabajador.

10- La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar alconocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:
I. Fecha de ingresodel trabajador;
II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los términos del artículo 37 fracción I y 53 fracción III de esta Ley;
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido;VII. El contrato de trabajo; VIII. Duración de la jornada de trabajo; IX. Pagos de días de descanso y obligatorios;
X. Disfrute y pago de las vacaciones; XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad; XII. Monto y pago del salario; XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
XIV. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el...