Almacenes Exito

Bogotá Politicas
El plan estratégico del Grupo Éxito se centra en cinco pilares fundamentales para el desarrollo de sus operaciones en las localidades donde opera. Los objetivos principales trazadospor el conglomerado contemplan el fomento de la responsabilidad ambiental y social, partiendo de las relaciones con clientes, proveedores, colaboradores y comunidades próximas a las instalaciones dela compañía.
Las cinco principales estrategias de la organización en 2011 fueron: generar más empleo, mantener unas buenas relaciones con proveedores, promover la fidelización de los clientes, através de nuevas líneas de negocio, gestionar programas ambientales y ser solidarios con la comunidades más vulnerables del país, partiendo del fomento a la nutrición infantil, con ayudas a programas dealimentación.
1. Empleador responsable
El Grupo Éxito se destaca por ser uno de los principales empleadores del país y por eso hoy cuenta con una nómina de 35.639 empleados directos. De este total,18.707 son mujeres y los 16.932 restantes son hombres. 'Tenemos un compromiso con el país y su desarrollo local ya que somos el empleador privado más grande de la Nación; por eso nos comprometemos abuscar más espacios en los cuales podamos incorporar la sostenibilidad en la estrategia del negocio', dijo María Clara Rendón, coordinadora de sostenibilidad de la compañía.
Según el informe de gestiónmás de 95% de los cargos directivos de la organización están en manos de colombianos. Otro dato interesante es que la empresa contrató a 352 personas que pertenecen a poblaciones vulnerables.'Sentimos que en la medida en que nuestros empleados tengan todas las condiciones para laborar felices, nuestros clientes siempre encontrarán un motivo para regresar', dijo Juan Felipe Montoya, vicepresidentede recursos humanos del grupo.
2. Relaciones con proveedores
Como prioridad en su gestión, la organización promueve el desarrollo de buenas relaciones con sus proveedores. A corte de 2011, la...