alpina

3.6 DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La libertad de asociación o derecho de asociación es un derecho humano y como tal la empresa alpina a decidido establecer programas que permitan soluciones a conflictos o inconformidades por parte de sus trabajadores a través de vías pacificas y de dialogo constante, logrando un ambiente favorable para la producción de dichaempresa. Sintraimagra es el grupo sindical de alpina en Colombia y por medio de este grupo se realiza las negociaciones de sus empleados, lo que le permite  una constante de las libertades de pensamiento, expresión y reunión y una antesala de los derechos de participación, en la medida en que la participación preferentemente a través de política se canaliza formas específicas de asociaciones,entre las que los partidos políticos ocupan un lugar señalado.
EL éxito que alpina y sus empleados a tenido en sus negociaciones le ha permitido consolidarse como una de las empresas con menos conflictos, en su organización debido a que las dos pates han llegado a acuerdos en los pliegos de peticiones de Sintraimagra. Lo que se puede calificar con 4 puntos.
3.7 SALARIO DE TRABAJADORES
Tras lasnegociaciones con el sindicato, la compañía firma acuerdos colectivos con sus trabajadores que incluyen aumento de salarios, primas y auxilios extralegales, e incluso descuentos en productos. Alpina Productos Alimenticios anunció que, tras haber adelantado negociaciones con sus empleados, firmó una serie de contratos colectivos de trabajo que tendrán vigencia de tres años.
En primer lugar, firmóun Pacto Colectivo de Trabajo con los trabajadores no sindicalizados, que representan un grupo 3.392 empleados beneficiarios, que laboran en las 38 sedes de la empresa. También firmó una Convención Colectiva de Trabajo con el sindicato de trabajadores que agrupa a 98 trabajadores de la compañía, que laboran principalmente en las sedes de las plantas de producción localizadas en Sopó y Facatativa(Cundinamarca).
Finalmente, una Convención Colectiva de Trabajo con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Productos Grasos y Alimenticios - Sintraimagra, que agrupa a 11 trabajadores de la empresa que prestan sus servicios en Bucaramanga.
Estos contratos incluyen, según Alpina, las mismas condiciones económicas:
Incrementos salariales: del IPC + tres puntos para el primeraño, IPC + dos puntos para el segundo año, e IPC + 1.35% para el tercer año.
Primas extralegales: se mantuvieron en hasta 112 días anuales adicionales, distribuidas en extralegal de navidad 30 días – extralegal de vacaciones 20 días extralegal de servicios 12 días – extralegal de antigüedad hasta 15 días quinquenios hasta 35 días
Auxilios extralegales: se incrementaron las cuantías establecidasen valores absolutos para auxilios de: maternidad, salud visual u oral, fallecimiento (familiares y trabajador) y educativos para hijos de trabajadores, educativos para el trabajador, refrigerio, extralegal de transporte, descuento por compra de productos y extralegal de “frío y movilidad de asesores comerciales.
Alpina además de cumplir con lo establecido por la ley, da motivaciones a través dedescuento y bonificaciones para sus empleados con el fin de mantener una eficiente producción y un clima organizacional adecuado. Logrando una calificación de 5 puntos ya que hay una satisfacción por parte de sus empleados, reflejados en los resultados.
3.8 CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD
Alpina es una empresa que requiere de personal idóneo para los diferentes proceso que se llevan en laorganización, es por esto que en sus contrataciones laborales maneja contratos a término fijo, y en un menor grado los contratos de termino indefinido, y manejan para sus practicantes de universidades o el Sena un contrato de aprendizaje, disponiendo todo lo contemplado en la ley para este tipo de contrataos.
ESTABILIDAD
El talento humano es una base fundamental para nuestro crecimiento y...