Ambiene De Trabajo

210601003 INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL QUE SE DERIVEN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

SANDRA MILETH GONZALEZ DIAZ

INSTRUCTOR:
HUMBERTO AMAYATECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
PUERTO ASIS PUTUMAYO
2013
ENSAYO
A. Investigar y realizar una descripción sobre los lineamientos que dicta las normas sobre ambiente de trabajo, se deberealizar un ensayo sobre la importancia del clima organizacional en las empresas.

AMBIENTE DEL TRABAJO

El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajocotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el saber hacer del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y derelacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
Cada empresa es la encargada de que el terreno sea adecuado para un buen climalaboral, y forma parte de las políticas del personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas. Teniendo en cuenta la cultura que se lleve o que se rija en laempresa.
Mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, existen personas que se orientan por un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto yde bajo rendimiento. Para que esto no ocurra se debe hacer un llamado de atención o realizar capacitaciones, encuestas aplicadas a los trabajadores de toda la organización o de algún área específica,además enriquece mucho realizar entrevistas con personas claves a través de las cuales complementar y comprender mejor los aspecto que están generando mal desempeño y desarrollo organizacional estohace que se especifique y se haga entender que la interacción social es muy importante para medir el ambiente de trabajo y que este favorece los óptimos resultados para proporcionar calidad.

Cada...