AMBIENTE FISICO

Área Académica: LICENCIATURA EN
ADMINISTRACIÓN
Tema: CLIMA LABORAL
Profesor: IGNACIO SARMIENTO VARGAS

Periodo: JULIO DICIEMBRE 2011
Keywords: BUSINESS; MANAGER

Tema: PENSAMIENTO ADMINISTRATIVOAbstract
THIS PAPER PRESENTS AN APPROACH TO
WORK CLIMATE AND ITS COMPONENTS IN
ORGANIZATIONS
Keywords: ADMINISTRATION; MANAGER;
BUSINESS

Comunicación interna, como
manejar el clima LaboralComunicación
Interna
Vela porque las relaciones
interpersonales y
laborales entre sus
miembros, estén
mediadas por
ambientes armoniosos,
de motivación,
recompensas y
alternativas de
solución, dentro delcontexto de trabajo en
equipo y de las
relaciones sociales

CLIMA
LABORAL

Variables
en el Clima Organizacional

Ambiente Físico
Espacio físico,
condiciones de
ruido, calor,
contaminación,instalaciones,
maquinas, etc.

Variables
Tamaño de la
Estructurales
organización,
estructura formal,
Estilo de dirección,
políticas, contratación,

Reglas y normas
procedimientos,
trámites,
etc.

Efectos enel ambiente social

Compañerismo,
trabajo en equipo,
conflictos entre
personas o entre
departamentos,
comunicaciones, etc.

Efectos del comportamiento
organizacional
Productividad,
ausentismo,rotación,
satisfacción
laboral,
tensiones y
stress, etc.

Clima Organizacional



Clima Organizacional
Positivo
Logros de resultados



Compromiso,



poder,



productividad,



baja rotación,

satisfacción,



adaptación,



innovación,



Autonomía



Autocontrol



etc.

Clima Organizacional
Negativo


Inadaptación,



Alta rotación,



Ausentismo,



Poca innovación,



Bajaproductividad,



Desmotivación



Poco compromiso



Apatía al trabajo



etc

Responsabilidad
Es la percepción
de parte de los
miembros de la
organización
acerca de su
autonomía en la
toma dedecisiones
relacionadas a
su trabajo.

Recompensa
 Percepción de los
miembros sobre la
recompensa recibida por
el trabajo bien hecho.
 Utilizar más el premio ue
el castigo
 Incentivar al empleado...